Wanneer u vacatures doorleest, is het lezen van de beschrijvingen van wat uw verantwoordelijkheden zijn vaak de grootste indicatie of u geschikt bent voor de functie. Die beschrijvingen worden definities van plicht genoemd. Ze geven duidelijk aan wat de functie inhoudt, welke taken primair zijn en welke vaardigheden en opleiding de functie vereist. Als je een definitie van plicht moet schrijven, zijn er verschillende punten om in gedachten te houden om je beschrijving beknopt en effectief te maken.
$config[code] not foundEen definitie van plicht creëren
Een essentiële stap bij het creëren van een definitie van plicht is het scheiden van essentiële taken van marginale taken. Met andere woorden, u moet beslissen wat de belangrijkste verantwoordelijkheden van een baan zijn en welke de werknemer veel minder vaak zal uitvoeren. Vraag jezelf af waarom het werk moet worden gedaan en hoe het moet worden gedaan. Pittsburg State University beveelt aan een opsommingsteken van taken op te stellen en vervolgens in de linkermarge aan te geven welk percentage van de tijd van de werknemer aan elke taak wordt besteed. Maak duidelijk in welke omgeving het werk zal worden gedaan en welke fysieke of educatieve vereisten, indien aanwezig, nodig zijn. Als het werk bijvoorbeeld veel tillen of klimmen omvat, of als het werk extreme temperaturen met zich meebrengt, zoals in een kruidenierswinkelmagazijn, vermeld dit dan in uw taakomschrijving.
