Vergelijkbare waarde tracht de compensatiekloof tussen geslachten te overbruggen. Dit controversiële onderwerp is fel bediscussieerd en heeft aan beide zijden fervente aanhangers. Vergelijkbare waarde ondersteunt op waarde gebaseerde beloningssystemen om gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bereiken. Het doel is discriminatie op grond van geslachtspensioenen te elimineren en het op lokaal niveau ten uitvoer te leggen. Voorstanders geloven dat het gebruik van deze meer aangepaste methoden ook verarmde gemeenschappen kan verlevendigen.
$config[code] not foundVergelijkbare waarde
Vergelijkbare waarde is om het speelveld van compensatie tussen geslachten te nivelleren. De hervormingsinspanning, ook wel "lonengelijkheid" genoemd, compenseert verschillende functietitels op basis van hun waarde voor elke werkgever zonder respect voor de genderdominantie op een bepaald gebied. Een bedrijf dat bijvoorbeeld zijn overwegend mannelijke vrachtwagenchauffeurs meer betaalt dan zijn vrouwelijke secretaresses, ondanks een groter aantal chauffeurs die op zoek zijn naar werk en een tekort aan secretaresses, zou de moeite waard zijn om een op maat gemaakt sekseneutraal beloningssysteem te ontwikkelen en te handhaven onder vergelijkbare.
Op waarde gebaseerde betalingssystemen
Eigen vermogen kan loononevenwichtigheden herstellen. Vrouwen met een hoog opleidingsniveau kunnen gedurende een heel leven van hun werk (47 jaar voltijds werk) tot $ 1,2 miljoen verliezen, aldus econoom Murphy. Op waarde gebaseerde beloningssystemen zouden worden aangepast aan de behoefte van een bedrijf aan een beroep als dominante compensatiebelemmerer en niet alleen aan de hand van op de markt gebaseerde beloningstarieven. Vergelijkbare supporters zijn van mening dat dit individuen die momenteel onderdrukt worden door lagere salarissen zou aanmoedigen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLokale implementatie
Vergelijkbare pogingen om door vrouwen gedomineerde beroepen op lokaal niveau te herwaarderen. Het beoogt een gelijk speelveld te creëren door banen te beoordelen op basis van economische evaluatiesystemen. Pleitbezorgers zijn van mening dat dit met elk bedrijf op lokaal niveau kan en moet worden gedaan en dat het geen zware voorschriften vereist, zoals een nationaal loonvormingssysteem. Het potentiële resultaat is een sekseneutraal beloningssysteem dat gevoeliger is voor bedrijfsbehoeften binnen een bepaalde regio of regio.
Anti-armoedestrategie
Vergelijkbare waarde kan ook helpen de afhankelijkheid van hulpprogramma's van de overheid te verminderen. Een studie wees uit dat "bijna 40 procent van de werkende vrouwen welzijnsprogramma's zou kunnen verlaten als ze loon-eigen vermogen-loonstijgingen zouden ontvangen", aldus de Nationale Commissie voor Loongelijkheid. Een juiste implementatie van dit op waarde gebaseerde systeem kan bepaalde verarmde gemeenschappen nieuw leven inblazen door de zelfverwezenlijkte economische ontwikkeling van het vrouwelijke personeel.
