Hoe u zich opnieuw kunt aanmelden voor een taak na het stoppen

Je hebt misschien gedacht dat het gras altijd groener is en besloot je baan te verlaten, maar op een gegeven moment merk je misschien dat je het veel beter hebt gehad waar je eerder was. Als dat betekent dat je bij een vorige werkgever moet gaan werken, heb je het voordeel dat je goed genoeg bent om de eerste keer te worden aangenomen. Nu moet je de werkgever ervan overtuigen dat je je voor de lange termijn inzet.

Neem contact op met een paar van je voormalige collega's, of zelfs je voormalige supervisors, om hen te vragen een goed woordje voor je in te dienen. De gezichten van het bedrijf zijn misschien veranderd en de personeelsmanagers die er de eerste keer waren, zitten misschien niet meer op het personeel, dus ga er niet vanuit dat je cv herkend wordt als het op de balie van een manager terechtkomt. Wanneer u voormalige collega's te pakken krijgt, moet u hen herinneren aan de klus die u hebt gedaan of uw loopwerk dat u hebt gemaakt, zodat ze iets specifieks hebben om te delen met de mensen die verantwoordelijk zijn voor het huren. Vraag die mensen ook of je ze tussen je referenties kunt plaatsen en of ze voorkennis hebben die je kan helpen de klus te klaren, zoals wie de leiding heeft over het inhuren, hoe die mensen eruit zien, de kenmerken die de managers graag zien in nieuwe medewerkers of de beste manier om je cv op te stellen.

$config[code] not found

Markeer uw recente prestaties in uw cv. Om je sollicitatie zo aantrekkelijk mogelijk te maken, wil je je vorige werkgever laten zien dat je iets nieuws hebt geleerd, nieuwe vaardigheden hebt opgedaan of een aantal belangrijke prestaties hebt geleverd sinds je de oude baan hebt verlaten. Met andere woorden, de werkgever moet weten dat je de tweede keer in de wereld een nog betere kandidaat bent geworden. Praat over een paar van je grootste successen onder elke functietitel - of titels. Voeg een "Awards and Recognition" -sectie toe aan het cv, waarin speciale nadruk kan worden gelegd op wat u hebt gedaan sinds u de oude taak hebt verlaten.

Stel een sollicitatiebrief samen waarin uw vorige dienstverband wordt besproken met het bedrijf in kwestie en wat u sindsdien heeft geleerd. Je kunt erop rekenen dat de personeelsmanagers zullen willen weten waarom je de eerste keer bent weggegaan, wat je hebt geleerd sinds je vertrek en waarom je weer met het bedrijf wilt werken. Wees niet bang om een ​​beetje te kruipen, adviseert MoneyWatch van CBS News. Geef de werkgever een eerlijke, maar vleiende reden waarom uw huidige situatie niet werkt voor u, en herinner de werkgever eraan dat u al bekend bent met het bedrijf en dat u snel op weg bent als u wordt aangenomen.

Informeer bij de oud-collega of baas van het hoogste niveau nadat je je hebt aangemeld voor de baan, om erachter te komen welke voorkennis je over de functie kunt hebben. Als je voor een interview bent gevraagd, laat je contactpersoon dan weten dat je binnenkort naar een interview gaat en dat je een extra duwtje kunt gebruiken om naar binnen te gaan.