Gedrag op het werk kan worden beïnvloed door factoren zowel binnen als buiten de werkomgeving. Zelfs als de managementstijl, de communicatietechnieken en de attitudes van de werkplek van een bedrijf van het hoogste niveau zijn, kunnen externe factoren het productie- en werkgedrag van een medewerker beïnvloeden. Soms beïnvloedt dit persoonlijke probleem een werknemer zo veel dat het zijn houding verandert en zich als een rimpeling in het water verspreidt, dus neem zoveel mogelijk factoren in overweging bij het beoordelen van iemands werkgedrag.
$config[code] not foundomgeving
Van werkomgevingen met veel licht is aangetoond dat ze de productiviteit verhogen, maar als werknemers denken dat ze worden bekeken en bestudeerd voor hoe veranderingen in de instelling hun gedrag beïnvloeden, zullen de positieve veranderingen blijven bestaan, zelfs als de nieuwe verlichting dat niet doet. Als werkomgevingen schoon en goed onderhouden zijn, hebben werknemers vaak meer trots op hun werk dan als een gebouw er oud en groezelig uitziet. Als een gebouw vies is maar de eigenaren het opruimen en de omgeving schoonmaken door graffiti te verwijderen en zwerfvuil op te halen, is de kans groot dat werknemers hun voorbeeld volgen en hetzelfde doen.
Managementstijl
Als een baas tegen haar werknemers schreeuwt, vooral tegenover andere werknemers, en het lijkt alsof niets ooit aan haar verwachtingen is gedaan, zal de productiviteit afnemen. Een eenvoudig aanmoedigingswoord of vijf minuten om verwachtingen te overschrijden, zal een medewerker het gevoel geven dat hij niet gewoon een ander gezicht in de menigte is, maar een gewaardeerd lid van een bedrijfsteam. Dat gevoel van waarde zal de werknemer harder laten werken en zorgen voor het resultaat, in plaats van gewoon door een project te haasten om het van zijn lijst te controleren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoonlijke factoren
Het leven van een persoon stopt niet en begint bij de voordeur van het kantoor. Soms zijn er dingen thuis waar een medewerker mee te maken heeft die zwaar op haar gedachten drukt. Grote evenementen, zoals aanstaande huwelijkse voorwaarden, een sterfgeval in het gezin of zelfs iets kleins zoals een ruzie met haar echtgenoot, kunnen het werkgedrag van een werknemer beïnvloeden. Iedereen heeft een slechte dag of twee, maar als de werknemer haar nieuwe houding niet lijkt te kunnen vergeten, praat dan met haar over de gedragsverandering. Alleen al het weten dat iemand het heeft opgemerkt, kan haar er uit halen.
Communicatie
Communicatie vormt de basis van elk goedlopend bedrijf. Zie een bedrijf als een machine en elke spaak moet een wiel draaien en elk wiel is met elkaar verbonden. Als een van de twee het bevel om te draaien niet ontvangt, raakt het werk vastgelopen. Vertrouw niet op iets dat meervouden bevat, zoals meerdere tijdlijnen voor één project of meerdere servers om papieren op te slaan. Heb een hoofdtijdlijn waar iedereen naar kan verwijzen. Stuur alle e-mails door aan alle betrokkenen bij een project en wees zo transparant mogelijk om de wielen draaiende te houden als een goed geoliede machine.
