Er zijn meer dan vijf miljoen thuisblijvende moeders in de Verenigde Staten in 2011, volgens het Census Bureau. Van die miljoenen moeders willen velen echter terugkeren naar het personeel, hetzij om financiële redenen, persoonlijke ontplooiing, of beide. Terugkeren naar werk na een afwezigheid is een uitdaging voor iedereen, maar wanneer je je hebt gericht op het verhogen van kinderen van vijf jaar of langer, kan het nog moeilijker zijn. Het goede nieuws is dat uit een onderzoek van het beleidscentrum Work Life in 2007 bleek dat de overgrote meerderheid van de moeders die weer willen werken, werk hebben kunnen vinden.
$config[code] not foundStel vast dat u klaar bent om weer voltijds aan het werk te gaan en dat u klaar bent om een functie te vervullen. Volgens auteur Leslie Morgan Steiner projecteren veel moeders die terugkeren naar de beroepsbevolking gevoelens van ambivalentie over het werken, en werkgevers aarzelen om hen in dienst te nemen.
Beperk uw zoektocht naar het veld dat u verliet en het geografische gebied waar u woont. Door lokaal te blijven, kunt u uw bestaande contacten en ervaring gebruiken.
Vernieuw uw CV om uw ervaring en vaardigheden te benadrukken. Als u langere tijd geen deel meer uitmaakt van het personeelsbestand, zal een chronologisch opgemaakt CV alleen een gat in uw arbeidsverleden markeren. Richt u in plaats daarvan op de vaardigheden en talenten die u de werkgever kunt bieden en op de hoogtepunten van uw carrière voordat u kinderen kreeg.
Update je vaardigheden. Als het meerdere jaren geleden is dat je gewone computerprogramma's hebt gebruikt, volg dan een cursus bij je plaatselijke centrum voor volwasseneneducatie of universiteitsuitbreiding om je vaardigheden te verfrissen. Weten hoe u de nieuwste versies van computersoftware gebruikt, stelt u op een gelijk speelveld en vermindert de leercurve wanneer u een positie opgeeft. Als u zich in een geaccrediteerd veld bevindt, moet u uw referenties actueel houden met permanente educatie.
Ontwikkel uzelf op het laatste nieuws en veranderingen in uw branche. Als u al enkele jaren niet meer in de werkende wereld bent, zijn er waarschijnlijk aanzienlijke veranderingen geweest. Lees vakbladen en vaktijdschriften om op de hoogte te zijn van de huidige stand van zaken in de industrie om u voor te bereiden op interviews.
Maak gebruik van uw netwerk. Voormalige collega's en medewerkers kunnen een waardevolle bron van vacatures zijn, maar mogen andere verbindingen die u hebt gemaakt terwijl u werkloos was, niet over het hoofd zien. Andere ouders, opvoeders en vrijwillige collega's kunnen u ook helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Vertel iedereen dat je weer aan het werk wilt gaan, wat je vaardigheden zijn en het soort werk dat je wilt.
Verken opties voor kinderopvang en maak voorlopige maatregelen voordat je een positie opeist. Het vinden van goede kinderopvang kost tijd en u wilt niet struinen voor een babysitter of kinderopvang als u binnen een paar dagen aan het werk gaat.
Verfris je professionele imago. Je hebt de afgelopen jaren misschien in vrijetijdskleding en een kapsel met weinig onderhoud doorgebracht, maar je moet een professioneel imago projecteren om weer aan het werk te gaan. Neem een knipbeurt en koop of leen een paar professionele outfits om te dragen voor interviews.
Waarschuwing
Probeer niet om uw werkgelegenheidskloof in een interview te verdoezelen. Leg uit wat u eerlijk en zonder rechtvaardiging hebt gedaan. Sommige terugkerende moeders noemen zelfs 'Stay at Home Mother' op hun cv en geven aan wat hun verantwoordelijkheden zijn.
