Werken met een luie collega kan het moeilijk maken om je werk te doen, vooral als je extra werk doet om de werknemer te dekken die niet aan zijn trekken komt. Het is één ding om af en toe een medewerker te helpen. Maar het omgaan met een gewone luiaard kan je boos en gestrest maken en je productiviteit beïnvloeden. Als je vindt dat het tijd is om met je zorgen naar je baas te gaan zodat hij de slaker kan berispen, zijn er een paar paden die je kunt nemen.
$config[code] not foundWanneer het jou pijn doet
Als het slackgedrag van de collega je rechtstreeks beïnvloedt, neem dan een privégesprek met hem en breng je zorgen naar voren. Je hoeft niet confronterend te zijn over de situatie. Geef gewoon de feiten aan en schets de veranderingen die u wilt zien. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "John, het lijkt erop dat ik elke dag twee keer zo veel klantenservice-oproepen neem als u elke dag doet, en de werkbelasting overweldigend wordt. Kunnen we het erover hebben hoe we de dingen nog beter kunnen maken?"
Praat met de baas
Vraag een afspraak met je baas om je zorgen te bespreken. Zorg ervoor dat je gedocumenteerde voorbeelden van het probleem hebt zodat je niet overkomt als klinkend of jaloers. Let op de actie die u heeft ondernomen om het probleem op te lossen voordat u het probleem bij uw baas brengt. Je zou kunnen zeggen: "Ik heb 80 procent van de 20 laatste verkoopvoorstellen alleen moeten afhandelen vanwege de onwil van John om bij te dragen. Ik heb hem meerdere keren met hem over dit onderwerp gesproken en hij lijkt zich geen zorgen te maken. Ik zou uw advies of interventie op prijs stellen, zodat we de productiviteit in onze divisie kunnen handhaven. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSchrijf naar je baas
Als u zich comfortabeler voelt om uw zorgen schriftelijk te documenteren, maakt u een memo voor uw directe leidinggevende die het probleem schetst. Je baas kan de memo ter referentie gebruiken wanneer hij de slapper-collega adviseert. Wees rechtlijnig en feitelijk, in plaats van veroordelend, bij het beschrijven van de verschillen in werkdruk en de impact die het probleem heeft op u en andere afdelingsleden. Je baas zou de boodschap moeten krijgen dat je de slapper berispt wilt krijgen voor zijn slechte werkinspanning.
Laat het met rust
Als u zich in een situatie bevindt waarin de inactiviteit van uw collega geen directe invloed op u heeft, kunt u het best geen rekening houden met de situatie van uw bedrijf en de medewerker potentiële prestatieproblemen bij de baas laten uitwerken. Hoewel het misschien vervelend is om een collega-staflid vroegtijdig te zien vertrekken, zijn verantwoordelijkheid neemt en niet bijdraagt aan teaminspanningen, beschadigt hij zijn eigen carrièrepotentieel. Je obsessie daarover kan je alleen maar afleiden en je eigen prestaties beïnvloeden.
