In de bedrijfswereld is de kracht van uw reputatie net zo belangrijk als uw vaardigheden, werkervaring en andere kwalificaties. Als een voormalige werkgever impliceert dat je een slechte medewerker bent, zou je jezelf buitengesloten kunnen zien. Tenzij een potentiële werkgever u expliciet vertelt, is het zeer waarschijnlijk dat u er nooit van zult horen. Als je bewijs wilt, moet je een beetje speuren.
$config[code] not foundLees tussen de regels in
Let goed op hoe potentiële werkgevers u behandelen voordat en nadat zij u hebben ontmoet. Als ze tijdens het interview enthousiast zijn maar op onverklaarbare wijze afkoelen nadat ze met je referenties hebben gesproken, is je voormalige baas mogelijk de reden achter hun verandering van hart. Je kunt werkgevers ook vragen wat je baas over je zei en of dat de reden is dat je de baan niet hebt gekregen. Als dat geen rol speelde, zullen ze dat waarschijnlijk zeggen. Als ze echter vaag zijn, is dat een sterke aanwijzing dat ze niet willen onthullen wat de opmerkingen van je werkgever zijn.
Verwijder je baas als referentie
Als u herhaaldelijk uw werk verliest nadat toekomstige werkgevers uw referenties hebben gecontroleerd, stop dan met het bekendmaken van de naam van uw vorige werkgever. Als de zaken verbeteren, is het mogelijk dat jouw supervisor de schuld kreeg. Als u referenties van uw laatste bedrijf wilt, schakel dan collega's of andere supervisors in die u vertrouwt. Als ze zich afvragen waarom je ze wilt gebruiken in plaats van je vorige baas, zeg hen dan dat je denkt dat ze meer vertrouwd zijn met je sterke punten als werknemer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingControleer uw referenties
Een van de zekerste manieren om te ontdekken of je op de zwarte lijst staat, is door je eigen referenties na te kijken. U kunt diensten van derden inhuren die niet alleen uw vorige werkgever zullen bellen, maar ook een gedetailleerd transcript zullen maken met een toon van stem en andere aanwijzingen. Zelfs als je baas niet meteen zegt dat je een slechte werknemer bent, kan hij subtiel suggereren dat je geen goede kandidaat bent. Als u geen dienst wilt inhuren, vraag dan een vriend of familielid om het gesprek te bellen en op te nemen, zodat u kunt horen wat er wordt verteld aan werkgevers.
Praat met je baas
Zelfs als je afscheid neemt van slechte voorwaarden, overweeg dan om met je vorige baas te praten. Als je hem niet wilt beschuldigen van het compromitteren van je zoektocht naar werk, vraag hem dan gewoon of je hem als een positieve referentie kunt gebruiken. Veel werkgevers die u niet zullen aanbevelen, zullen het u vertellen, vooral als ze denken dat ze een sterke reden hebben. Als je baas zijn gedrag niet wil toegeven, zeg hem dan dat je bang bent dat wat hij zegt je vermogen belemmert om een nieuwe functie te vinden.
