Je hoeft geen ellendige werkplek te verduren. Als uw werkgever u slecht behandelt of een onprettige kantooromgeving creëert, kunt u hulp krijgen. Waar u afwentelt, hangt af van het probleem dat u ondervindt. Overheids- en federale agentschappen onderzoeken klachten over discriminatie, intimidatie, onveilige arbeidsomstandigheden en onbetaalde overuren. Ook zullen arbeidsrechtadvocaten u vertegenwoordigen in een breed scala van problemen op de werkplek.
$config[code] not foundDiscriminatie en pesterijen
Uw manager en collega's overtreden federale arbeidswetgeving als ze u uitsluiten voor intimidatie. U kunt het probleem melden bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, die onderzoekt naar discriminatie op grond van ras, religie, geslacht, handicap, leeftijd of genetische informatie. De commissie behandelt een hele reeks arbeidsgerelateerde discriminatieproblemen. Als je op je werk bent geschreven voor dingen waar je collega's mee wegkomen, en je denkt dat het komt door ras, geslacht of een andere eigenschap, dan zal de commissie je zaak in overweging nemen. Het bureau wil ook weten of uw werkgever niet geschikt is voor uw handicap of als uw manager u om privé medische informatie heeft gevraagd. Als je klaagt over intimidatie of discriminatie en je wordt geconfronteerd met straf of vergelding, is dat ook illegaal. De commissie werkt samen met bedrijven om discriminatie op het werk te stoppen, maar als onderhandelen niet werkt, zal het agentschap de werkgever vervolgen.
Gevaarlijke omstandigheden
Federale wetgeving geeft u recht op arbeidsomstandigheden die uw gezondheid of leven niet in gevaar brengen. Als uw werkgever die regels negeert, kan de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration (OSHA) tussenbeide komen. OSHA kan u vertellen wat uw rechten zijn en inspecteert bedrijven die mogelijk een gevaarlijke werkomgeving hebben. Wanneer OSHA het onderzoek afrondt, hebt u recht op de resultaten. De administratie biedt werkgevers een kans om overtredingen te verhelpen en boetes voor bedrijven die hieraan niet voldoen. Het bureau geeft je zelfs het recht om privé te praten met een OSHA-inspecteur over je zorgen. Maak je niet al te veel zorgen over vergelding: de OSHA-voorschriften maken het illegaal om werknemers die onveilige omstandigheden melden of helpen met een onderzoek, te straffen of te discrimineren. Vanaf 2013 hadden vijfentwintig staten OSHA-kantoren, hoewel het federale agentschap ook kan helpen met uw klacht.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBetalen en voordelen
Als uw problemen op de werkplek betrekking hebben op lonen of uitkeringen, kan uw nationale arbeidscommissie u helpen. Staatswerkcommissies voeren handhaving van wetten en voorschriften uit over minimumlonen, vakantieloon en overuren, onder andere. Uw staatscommissie kan u ook vertellen of uw werkgever u genoeg pauzes of een voldoende lange lunch geeft, of dat het bedrijf moet betalen voor on-the-job training. Als het agentschap beslist dat uw werkgever mogelijk heeft bezuinigd op beloningen of uitkeringen, zullen functionarissen het bedrijf onderzoeken en het opdracht geven om u te betalen wat het u verschuldigd is. Om ervoor te zorgen dat die loonschendingen niet opnieuw gebeuren, kunnen arbeidscommissies civielrechtelijke sancties opleggen. De meeste arbeidscommissies accepteren klachten via telefoon of online.
Arbeidsactiviteiten
Je hebt legale opties als je werkgever je straft omdat je probeert vakbondsvertegenwoordiging te organiseren. De Nationale Raad voor de Arbeidsverhoudingen beschermt uw recht op vakvereniging of om alleen maar te overwegen om te organiseren. Het bestuur voorkomt of herstelt ook oneerlijke werkpraktijken van zowel privébedrijven als vakbonden, waaronder vergelding tegen klokkenluiders die de arbeidsomstandigheden proberen te verbeteren, of tegen werknemers die weigeren deel te nemen aan het organiseren van activiteiten. Noch vakbonden noch bedrijven kunnen werknemers beperken of dwingen als het gaat om organiseren. Voor werknemers met een vertegenwoordiging van vakbonden zorgt het bestuur ervoor dat bedrijfsleiders en arbeidersleiders te goeder trouw onderhandelen. Het bord beschermt ook de rechten van werknemers op staking of piket. Om een klacht in te dienen en een onderzoek in te stellen, dient u een dossier in bij uw regionale National Labour Relations Board office.
Juridische hulp
Het doet nooit pijn om een arbeidsadvocaat te raadplegen. Ze kan je vertellen of je een zaak hebt en de rapportage aan openbare instanties coördineren. Arbeidsrechtadvocaten behandelen zaken als arbeidscontracten, intimidatie en rechten van familieleden. Als uw bedrijf u laat gaan, kan een arbeidsadvocaat bepalen of u ten onrechte bent beëindigd en krijgt u een beter vertrekpakket. Arbeidsadvocaten nemen ook zaken aan die een vijandige werkomgeving met zich meebrengen, wat gebeurt wanneer werknemers ongewenst verbaal of fysiek gedrag ervaren op basis van ras, geslacht, religie of een ander beschermd kenmerk.
