Onethisch gedrag valt vaak in een grijs gebied waar mensen niet zeker weten hoe ze moeten reageren.Professionele organisaties, religieuze groepen en individuen kunnen verschillende definities van 'onethisch gedrag' hebben. De wet behandelt ook onethisch gedrag, hoewel niet alle acties die als onethisch worden beschouwd door een persoon of een groep, tot de categorie van onethisch gedrag zouden behoren. Werknemers en groepsleden profiteren van specifieke richtlijnen over wat te overwegen bij het beoordelen van een situatie, dus een organisatie moet zijn eigen ethische normen hebben waaraan alle medewerkers of leden zich houden om zich te laten inhuren of lid te worden. De Association of Authors 'Representatives biedt een duidelijk voorbeeld in zijn Canon of Ethics, die niet alleen dient als gids of leden, maar ook voor anderen in de uitgeverswereld.
$config[code] not foundVraag jezelf af of een actie het verdient om als een onethisch gedrag te worden bestempeld. HR Solutions beveelt aan om die vragen in het werknemershandboek te plaatsen. CEO Kevin Sheridan biedt het volgende als een model: is het legaal? Voldoet het aan het personeelsbeleid en procedures? Is het in overeenstemming met de kerndoelen en -waarden van het bedrijf? Zal ik me comfortabel en schuldvrij voelen als ik het doe? Zou ik perfect in orde zijn met iemand die mij dit aandoet? Zou de meest ethische persoon die ik ken het doen? Door deze vragen te beantwoorden, kunt u bepalen of een actie die u observeert, in de categorie 'onethisch gedrag' valt.
Wees objectief in het rapporteren van wat lijkt op onethisch gedrag. Probeer je niet te concentreren op je relatie met de betreffende medewerker; gewoon richten op de acties van die persoon. Als er een gespannen of competitief element in de relatie bestaat, ga dan een stapje terug van je emoties en agenda om het gedrag eerlijk te evalueren.
Wees zeker van de feiten. Het melden van valse informatie kan zowel de persoon in kwestie als uw eigen carrière beschadigen. Vertrouw niet op geruchten om uw melding aan te vullen, zelfs als u de bron van de informatie betrouwbaar vindt.
Geef niet toe aan groepsdruk. Het juiste doen, maakt je nog geen 'tattletale'.
Houd het privé en professioneel door het probleem rechtstreeks aan het juiste individu binnen de organisatie te melden en de kritische observaties niet met collega's te delen. Organisaties die gevoelig zijn voor deze personeelskwesties proberen een rapportagesysteem op te zetten waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om verschillende mensen te ontmoeten om de kansen die zij zullen uitbrengen te vergroten en onethisch gedrag te melden. Als uw organisatie niet over een dergelijk meldingsmechanisme beschikt, stel dan voor om het te plaatsen.
