Sommige werkzoekenden aarzelen om hun persoonlijke interesses niet in hun begeleidende brief te bespreken, uit angst dat het niet professioneel lijkt om iets anders op te noemen dan academische referenties of beroepservaring. Wanneer je strategisch gepresenteerd wordt, ben je door je hobby's, activiteiten en interesses van buitenaf echter een goedgekwalificeerde kandidaat. Als je daarnaast geen directe ervaring of andere kwalificaties hebt, kun je je levenservaring gebruiken om je geschiktheid voor de rol die je zoekt te ondersteunen.
$config[code] not foundAlleen relevante onderwerpen bespreken
Het maakt niet uit hoe trots je bent op het winnen van dat bowlingkampioenschap of de hoofdprijs nemen op de provinciewedstrijd voor je appeltaart, neem dit niet mee tenzij het rechtstreeks verband houdt met je kwalificaties als potentiële werknemer. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie bij een non-profitorganisatie, kan het opmerken van vrijwilligerservaring u van andere aanvragers onderscheiden en uw betrokkenheid bij het helpen van anderen aantonen. Voordat u iets buiten uw professionele inloggegevens vermeldt, moet u de taakomschrijving bekijken en bepalen of u een sterke link tussen beide kunt maken.
Markeer overdraagbare vaardigheden
Bied context voor uw buitenschoolse activiteiten door de vaardigheden te vermelden die u hebt gebruikt als onderdeel van deze toezeggingen en hoe dit u tot een ideale medewerker maakt. Als u geen verband legt tussen deze prestaties en de vereisten van de baan, kunnen werkgevers denken dat u geen relevante ervaring hebt of dat u probeert uw kwalificaties op te eisen. Wanneer u bijvoorbeeld een functie zoekt die teamwerk vereist, beschrijf dan hoe uw ervaring in community theater u heeft geleerd hoe u met anderen kunt samenwerken en de behoeften van de groep en het project voor uw eigen ego of ambities kunt stellen.
Beschrijf wat je hebt geleerd
Zelfs schijnbaar niet-gerelateerde interesses en prestaties kunnen je imago verbeteren in de ogen van potentiële werkgevers als je ze als leerervaringen inbeeldt. Bespreek bijvoorbeeld hoe het werken met mensen met een handicap uw toewijding om het leven te leven ten volle heeft versterkt en nooit iets als vanzelfsprekend heeft aangenomen. Als je een tweede taal spreekt, beschrijf dan hoe het proces je zelfdiscipline versterkte en je een grotere waardering voor andere culturen gaf. Als je meubels bouwt of kunst maakt, merk dan op dat dit streven je creativiteit heeft gestimuleerd en je heeft geholpen om andere delen van je leven te benaderen met een mentaliteit buiten de box.
Benadruk het leiderschapspotentieel
Veel werkgevers waarderen kandidaten met het vermogen om op te voeren en de leiding te nemen wanneer dat nodig is, vooral wanneer kandidaten worden beoordeeld voor leidinggevende en uitvoerende functies. Markeer leiderschapsrollen, zoals het houden van een officierspositie in een professionele vereniging, gemeenschapsorganisatie of andere groepsonderneming. Wijs erop dat u bijvoorbeeld dienstdoet als aanvoerder van een amateursportteam en beschrijf hoe dit uw vermogen heeft versterkt om anderen te motiveren hun uiterste best te doen.
