Je bevindt je in een zwakke positie wanneer je vermoedt dat je baas je probeert te stoppen. Een beloofde verhoging komt nooit aan. Je krijgt alleen onbelangrijk werk toegewezen, of je baas is altijd te druk om met je te praten. Wanneer je jezelf in deze situatie bevindt, heb je een paar opties om het probleem op te lossen: ontmoet je baas voor een openhartig gesprek, draag intern over binnen het bedrijf of neem ontslag.
Maak kennis met je supervisor
Begin met het communiceren van uw zorgen met de supervisor waarvan u denkt dat die u probeert te stoppen. In sommige gevallen kun je misvattingen hebben en wordt de baas afgeleid door zijn eigen verantwoordelijkheden. Een gesprek kan je angsten wegnemen. Als je percepties kloppen, kan de baas zijn kaarten op tafel leggen. Als dat zo is, weet je waar je staat en kun je je volgende zet plannen. Een supervisor kan proberen door de vergadering te navigeren zonder zijn bedoeling te onthullen; luister naar aanwijzingen in zijn opmerkingen die aangeven dat hij probeert van je af te komen. Wat het resultaat ook mag zijn, schrijf jezelf een memo om het gesprek te documenteren.
$config[code] not foundZoek een interne overdracht
In een grote organisatie kunt u mogelijk overstappen naar een andere divisie, bedrijfseenheid of afdeling. Met deze strategie kunt u in het bedrijf blijven, een baan behouden en voortdurende spanning vermijden met een baas die uw inspanningen niet op prijs stelt. Deze aanpak kan enige conflicten veroorzaken als het even duurt voordat uw overdrachtsverzoek doorkomt. Zolang u echter respectvol blijft, uw werk doet en conflicten vermijdt, kan een interne overdracht uw beste alternatief zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIneffectieve strategieën
Naar human resources gaan met je zorgen is misschien niet de beste zet, aldus Global Communications communicatieadviseur Rob Wyse. HR is een kernelement geworden van strategisch management, wat betekent dat leiders in de HR-afdeling van sommige bedrijven nauw verbonden zijn met andere topmanagers en het management ondersteunen. Ontslag nemen zonder rekening te houden met andere maatregelen is een andere onverstandige strategie. U kunt een kans verliezen om te vervolgen voor illegale discriminatie op basis van factoren zoals ras, leeftijd of geslacht, als deze van toepassing zijn.
Wanneer je ontslag neemt
Mentaal of fysiek ondraaglijke werkomstandigheden zijn goede redenen om af te treden, maar voordat u dit doet, meldt u pesterijen of discriminatieproblemen via de juiste kanalen. Anders kunt u uw wettelijke rechten op het maken van claims verliezen. Onderteken geen uitgangsdocumenten zonder de tijd te nemen om ze te bekijken. Het verzamelen van werkloosheid als je ontslag neemt, kan moeilijk zijn, hoewel sommige staten het toestaan als je werkgever je geen werk geeft, je arbeidsomstandigheden onaanvaardbaar zijn of als je voor een ziek familielid moet zorgen. Documenteer eventuele speciale voorwaarden en leg ze uit op je werkloosheidsaanvraag.
