Seksuele intimidatie is illegaal onder federale wetgeving. Beschouwd als een vorm van seksediscriminatie onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, is seksuele intimidatie een complexe kwestie die in verschillende omstandigheden kan voorkomen. Daders kunnen mannelijk of vrouwelijk zijn en slachtoffers kunnen van hetzelfde of van het andere geslacht zijn. Omdat klachten over seksuele intimidatie op de werkplek voorkomen en onder Titel VII vallen, bieden veel organisaties training over dit onderwerp. Opleiding is in de meeste gevallen niet verplicht gesteld door de federale wetgeving, maar sommige staten verplichten hun eigen training seksuele intimidatie.
$config[code] not foundSeksuele intimidatie definiëren
Om als seksuele intimidatie te kwalificeren, merkt de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission op dat gedrag onwelkom moet zijn voor het slachtoffer of voor getuigen die zijn getroffen door aanstootgevend gedrag. Het moet expliciet of impliciet de tewerkstelling van een persoon beïnvloeden. Intimidatie die op onredelijke wijze interfereert met iemands werkprestaties of die een vijandige, aanstootgevende of intimiderende werkomgeving creëert, komt ook in aanmerking voor de wet. De EEOC merkt ook op dat seksuele intimidatie geen economische impact op het slachtoffer hoeft te hebben en dat het slachtoffer zijn baan niet hoeft te verliezen. Het EEOC beveelt aan dat mensen die denken dat ze zijn lastiggevallen, formeel klagen over het gedrag en alle mechanismen gebruiken die binnen de organisatie beschikbaar zijn om het gedrag te stoppen.
Federale vereisten
Federale instanties moeten programma's voor seksuele intimidatie uitvoeren. Het EEOC merkt op dat training kan helpen bij het verminderen van claims op seksuele intimidatieen dat supervisors en managers periodieke training over seksuele intimidatie zouden moeten krijgen. Medewerkers kunnen de definitie van seksuele intimidatie verkeerd begrijpen en gerichte training kan claims verminderen op basis van misverstanden. Managers moeten ook begrijpen hoe seksuele intimidatie wordt gedefinieerd. Zowel werknemers als managers moeten worden voorgelicht over het beleid van de organisatie en de mechanismen die gelden voor het melden van en omgaan met claims over seksuele intimidatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStaatsvereisten variëren
Staten behandelen het probleem van seksuele intimidatie op individuele basis. Staten die geen staatsspecifieke wetten hebben, zijn niet in staat om aan de federale vereisten te voldoen. EKO, een werkgerelateerde opleidingsgroep, meldt dat vanaf 2014 25 staten geen eisen stellen aan seksuele intimidatie.
Enkele staten hebben beperkte trainingsvereisten of doen aanbevelingen over training. Colorado stimuleert bijvoorbeeld werkgevers om het onderwerp aan te snijden, uiting te geven aan afkeuring van seksuele intimidatie en hun werknemers te informeren over hoe ze met het probleem kunnen omgaan. Massachusetts beveelt aan dat nieuwe medewerkers, leidinggevenden, managers en leden worden opgeleid binnen het eerste jaar van werving of promotie. In Florida is training voor gelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder seksuele intimidatie, vereist voor leidinggevenden in uitvoerende agentschappen.
Staat-specifieke vereisten
Sommige staten hebben specifieke trainingsvereisten voor seksuele intimidatie. In Californië bijvoorbeeld moeten particuliere werkgevers met 50 of meer werknemers een opleiding volgen voor hun leidinggevenden. Alle openbare werkgevers van elke omvang moeten ook een opleiding volgen. De training moet minstens twee uur duren en Californië identificeert ook wat de training moet omvatten. In Maine moeten openbare en particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers een opleiding volgen voor alle werknemers en leidinggevenden in het eerste jaar van indiensttreding, maar de duur van de training is niet gespecificeerd. De trainingsvereisten van New Mexico zijn beperkt tot basisscholen en middelbare scholen; alle schoolpersoneel met een vergunning moet minstens één keer per jaar worden opgeleid.
