Bij het zoeken naar de ideale kandidaat voor een functie, vaardigheden, ervaring en andere kwalificaties zijn slechts de helft van de vergelijking. Even belangrijk is zijn integriteit, die alles bepaalt, van zijn arbeidsethos tot zijn bedrijfsloyaliteit. Integriteit kun je niet zien op een cv zoals je dat kunt of op vaardigheden, maar je kunt interviewvragen stellen om zijn ethiek, eerlijkheid en persoonlijkheid te onderzoeken.
Gedrags-interview
U kunt de integriteit van een sollicitant vaak beoordelen door zijn prestaties in het verleden te onderzoeken. Vragen over gedragsgesprekken vereisen dat kandidaten specifieke voorbeelden uit vorige banen geven die laten zien hoe zij ethische dilemma's hebben aangepakt. U kunt bijvoorbeeld een aanvrager vragen een tijdstip te beschrijven waarop hij tegen de publieke opinie inging omdat hij vond dat dit de juiste keuze was. Of misschien vraagt u naar een tijd toen hij zag dat een collega of supervisor zich ongepast gedroeg of bedrijfsbeleid schond en wat hij als reactie daarop heeft gedaan.
$config[code] not foundVervolg vragen
Soms oefent een sollicitant het perfecte antwoord op een te verwachten interviewvraag, overtuigt hij overtuigend genoeg om zelfs de meest ervaren interviewer te overtuigen. Als je de aanvrager om details vraagt en hij kan ze niet verstrekken of zijn verhaalveranderingen, kan dat erop wijzen dat hij tijdens zijn eerste antwoord cruciale informatie heeft geboycot of weggelaten. Een kandidaat zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat hij zijn laatste functie heeft verlaten op zoek naar grotere uitdagingen.Als u hem echter vraagt om zijn relatie met zijn voormalige collega's te beschrijven of hem vraagt om contact op te nemen met zijn vorige leidinggevende, kan u hem dwingen te onthullen dat hij ontslagen is wegens herhaalde geschillen met collega's.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIntegriteitsinterviews
Behalve het standaard sollicitatiegesprek, waarin u de professionele ervaring, communicatievaardigheden en andere werkgerelateerde factoren van een sollicitant evalueert, voert u een afzonderlijk integriteitsinterview uit. Tijdens deze vergadering richt je je alleen op vragen die de eerlijkheid en openhartigheid van de persoon beoordelen. In tegenstelling tot het traditionele interview, waarin deze onderwerpen indirect worden behandeld, is een integriteitsinterview voorafgegaan en weet de sollicitant dat de interviewer van plan is zijn ethiek te evalueren. Dit type interview, aangeboden door sommige HR-consultants, richt zich eerder op de achtergrond van de kandidaat dan op vaardigheden. De interviewer houdt zich niet alleen aan de woorden van de persoon, maar ook aan lichaamstaal, oogcontact en andere non-verbale signalen.
Beoordeling van persoonlijkheid
Veel interviewtechnieken steunen op een indirecte methode om de integriteit, eerlijkheid en ethiek van een persoon te meten, maar soms werkt de directe route net zo goed. Vraag de kandidaat bijvoorbeeld om zijn werkethiek te beschrijven of te bespreken hoe hij het aanpakt wanneer een leidinggevende een van zijn ideeën neerschiet of een collega het niet met hem eens is. Zelfs als hij zichzelf in een positief daglicht probeert te stellen, kan hij per ongeluk echte tendensen onthullen die niet zo positief zijn. Als hij zich bijvoorbeeld alleen richt op zijn eigen interesses en niet die van de ander bij het bespreken van arbeidsconflicten, kan dit erop wijzen dat hij zijn behoeften boven die van zijn collega's en het bedrijf plaatst.
