Het opnieuw invoeren van het personeel vereist een andere strategie dan degene die u gebruikte bij het starten of het zoeken naar werk terwijl u al in dienst was. Je hervatting van je terugkeer moet je afwezigheid bagatelliseren, in plaats daarvan focussen op wat je onderscheidt van de concurrentie en hoe je je vaardigheden hebt bijgehouden tijdens je loopbaanonderbreking. Vernieuwing van je cv voordat je begint aan een zoektocht naar een baan, helpt ervoor te zorgen dat het voldoet aan de criteria die zijn ingediend door kandidaten met voortdurende werkervaring.
$config[code] not foundUpdate uw informatie
Het CV dat je vijf jaar geleden hebt gebruikt, geeft misschien niet vandaag je sterke punten weer. Verwijzingen naar verouderde vaardigheden en kennis verwijderen, zoals computerprogramma's die niet langer in uw branche worden gebruikt. Doorzoek verschillende berichten voor het soort functie dat u zoekt, om te bepalen welke soorten vaardigheden werkgevers willen en welke terminologie zij gebruiken. Zelfs als je de kwalificaties hebt die ze willen, zien ze misschien niet wat je te bieden hebt als je de taal die ze spreken niet gebruikt. Voeg ook vaardigheden en kennis toe die je hebt opgedaan sinds je de arbeidsmarkt hebt verlaten.
Focus op vaardigheden en kwalificaties
Het traditionele chronologische hervattingsformaat benadrukt het aantal afwezigheden van het personeel. In plaats van je prestaties op te merken, is het eerste dat een potentiële werkgever ziet hoe lang het geleden is sinds je een voltijdbaan hebt gehad. Trek onmiddellijk aandacht aan je kwalificaties door je cv te leiden met een kwalificatiesamenvatting en na dit gedeelte je chronologische chronologische volgorde op te sommen. U hoeft uw samenvatting niet te beperken tot vaardigheden die u tijdens uw professionele baan hebt opgedaan. Als je je hebt aangemeld als vrijwilliger, lessen hebt gevolgd of parttime hebt gewerkt tijdens je werkloosheid, markeer je prestaties en andere kwalificaties tijdens deze periode.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMarkeer alle werkervaring
Sommige werkzoekenden nemen geen tijdelijke of deeltijdse banen op die ze bekleedden voordat ze fulltime terugkeerden naar het personeel. Ze denken vaak dat als de baan niet direct gerelateerd is aan degene die ze zoeken, het tegen hen zal werken. Het laat werkgevers echter zien dat u niet ongebruikt bleef tijdens het zoeken naar een positie in uw vakgebied. Als u een baan weglaat, kan dit bovendien een ongemakkelijke situatie opleveren als een werkgever het ontdekt en zich afvraagt waarom u het niet hebt vermeld. Als u de aandacht niet wilt afleiden van meer relevante ervaring, neemt u deze taken op in een sectie met de titel 'Aanvullende werkervaring' of 'Niet-verwante ervaring'.
Vertel de waarheid
Lieg niet op je cv, zelfs als je je schaamt voor je langdurige werkloosheid. Als u bijvoorbeeld zegt dat u langer een baan had dan u, zal de werkgever dit waarschijnlijk ontdekken als hij uw referenties controleert. Vermeld in plaats daarvan alleen het jaar in plaats van de maand wanneer u begin- en einddatums noteert. Dit minimaliseert kortere gaten die slechts enkele maanden duren.Veel werkgevers begrijpen dat werkzoekenden vaak weken of maanden tussen verschillende banen door gaan. Ze erkennen ook dat veel mensen tijd vrij moeten nemen om kinderen groot te brengen, voor familieleden te zorgen of andere verplichtingen aan te pakken. Zolang je jezelf professioneel presenteert, zullen ze dit vaak niet tegen je zeggen.
