Een gericht selectie-interviewsysteem is een methode om sollicitanten te interviewen op basis van het idee dat gedrag en ervaringen uit het verleden voorspellen hoe goed gekwalificeerd een kandidaat voor een functie is.
Het systeem heeft twee delen. Ten eerste vereist het dimensiegedeelte dat een kandidaat bepaalde kwalificaties heeft. Ten tweede heeft het interviewgedeelte een interviewer die elke kandidaat dezelfde reeks vragen stelt om de beste fit te bepalen.
$config[code] not foundOnderzoek de functie en de beschrijving volledig
Het matchen van de kandidaat met de functiebeschrijving is de belangrijkste reden voor gerichte selectiegesprekken. Daarom is het belangrijk om de functieomschrijving grondig te onderzoeken om ervoor te zorgen dat uw relevante ervaring en vaardigheden overeenkomen met de kwalificaties die nodig zijn voor de functie.
Beoordeel je cv als je toekomstige werkgever en bereid je voor op het beantwoorden van vragen als: -redenen voor lacunes in de werkgelegenheid -hoe elke werkervaring betrekking heeft op de huidige positie geldt voor -welke vaardigheden en talenten breng je naar deze specifieke functie
Wees voorbereid
Als de taak kennis vereist van een bepaald proces, computerprogramma of andere kennis, wees voorbereid om vragen te beantwoorden over hoe, waarom en onder welke omstandigheden het systeem werkt. Als u bijvoorbeeld een auditjob aanvraagt, moet u bereid zijn vragen te beantwoorden over auditingprocessen en -procedures.
Bereid zijn kan ook inhouden dat u de juiste hulpmiddelen bij het sollicitatiegesprek krijgt. Voorbereiding omvat het dragen van geschikte en presentabele kleding; het omvat ook het meenemen van kopieën van uw cv, voorbeelden van uw werk (indien van toepassing), pen en papier.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeef concrete situaties
Een kenmerk van een gericht selectiegesprek is om de interviewkandidaat situaties te geven die hij op het werk kan ervaren. Elke kandidaat wordt vervolgens gevraagd hoe hij zou reageren. Interviewers kunnen ook vragen stellen over eerdere werkervaringen en hoe u reageerde op situaties, zoals een keer dat u in een team werkte, wanneer u het niet eens was met een collega en hoe dit werd opgelost, of een tijd dat u onder druk werkte om te bereiken een taak.
Deze vragen kunnen het best op een eerlijke, specifieke manier worden beantwoord. Denk vooruit door tijden te identificeren waarin u een onmisbaar onderdeel was van het succes van een project of fungeerde als een teamspeler. Je hoeft niet in detail te treden (probeer een paar minuten te antwoorden), maar praat in plaats daarvan over de situatie en de actie die je hebt ondernomen. Vertel uw interviewers niet wat u zou doen; vertel hen wat je gedaan hebt.
