De afgelopen jaren is de gig-economie een steeds groeiend ecosysteem geweest, dat onafhankelijken aantrekt van alle niches op zoek naar mogelijkheden om extra geld te verdienen.
Voor jongere generaties, zoals Millennials en Generation Z, heeft gigging een bepaalde allure en geromantiseerd sentiment en biedt het vrijheid, avontuur en onafhankelijkheid waar stabiliteit, structuur en voordelen ooit heersten.
Terwijl sommigen zich volledig in deze economie storten en een leven samenvoegen van kortstondige verbintenissen, proberen anderen slechts een paar extra dollars in hun zakken te steken.
$config[code] not foundOngeacht de motivaties om de wereld van freelancen of de mate van betrokkenheid binnen te gaan, één ding blijft waar: de gig-economie groeit met exponentiële tarieven.
Een rapport uit 2016 van Adobe onthulde dat van de 1000 ondervraagde kantoormedewerkers, een derde van hen merkte dat ze een tweede stroom van inkomsten hadden. Bovendien gelooft 56 procent van de respondenten dat bijna iedereen in de toekomst meerdere banen zal hebben.
Momenteel staat 35 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking al in de freelancenarena, velen via digitale markten zoals PeoplePerHour, TaskRabbit en Upwork.
Gezien de voortdurende toename van gigging en de afhankelijkheid van de gemiddelde persoon van dergelijke platforms en netwerken, is het belangrijk om te begrijpen hoe deze markten de komende maanden en jaren zullen verschuiven.
4 Gig Economy Trends om te bekijken
Hier zijn vier ingrijpende transformaties klaar om de gig-economie te raken.
Blockchain-wijzigingen Hoe zaken gedaan worden
Naarmate de gig-economie verder rijpt, zullen traditionele betaalmethoden steeds ouder worden. Basisbetalingen voor taken, stipendia, reiskosten en andere geldtransfers moeten steeds doelmatiger en vloeiender worden; vooral als het gaat om freelancers over de internationale grenzen heen.
Bovendien lijken de meeste gig-platforms die door freelancers worden gebruikt (zoals die hierboven genoemd) deel uit te maken van de deeleconomie, maar zijn ze in feite gecentraliseerd; uiteindelijk, afhankelijk van de kosten die aan gebruikers worden aangerekend.
Blockchain-technologie heeft echter een verschuiving mogelijk gemaakt in de manier waarop klanten en freelancers zaken doen door een coöperatief model aan te nemen.
CanYa, io, een veelbelovende op blockchain gebaseerde marktplaats die al actief is in Australië, biedt gebruikers bijvoorbeeld de mogelijkheid om veilig te worden gecompenseerd voor hun werk via digitale valuta, ongeacht hun locatie.
Via dit paradigma verdienen providers digitale tokens of munten voor geleverde services, die vervolgens op het platform kunnen worden uitgegeven of onmiddellijk worden geconverteerd en overgedragen naar een crypto-portemonnee zonder kosten.
De transactiewaarden worden ook consistent gehouden door de transactie af te dekken tegen een stabiele portefeuille. Hierdoor kunnen transacties op een vlottere en meer doelmatige manier worden afgehandeld en kunnen belemmeringen bij internationale betalingen worden weggenomen.
Vanwege dit soort monumentale verschuivingen in marktinteracties en logistiek kan er een stroom van veranderingen volgen.
Fortune 500-bedrijven toevoegen freelancers
Een van de belangrijkste veranderingen die deze verschuiving teweegbrengt, is het soort bedrijven dat onafhankelijke contractanten inzet. Wanneer de meeste mensen denken aan freelancen in de gig-economie, komen typisch organisaties zoals startups en kleine bedrijven voor de geest.
Naarmate de gig-economie verder evolueert, beginnen echter grote bedrijven en Fortune 500-spelers de strijd aan te gaan.
Dit begint te groeien naarmate monolithische bedrijven zoals Samsung zich beginnen te richten op websites zoals Upwork om verschillende behoeften te vervullen voor marketing, IT, ontwerp en zowat elke andere afdeling.
Ondersteund dit inzicht, ontdekte een recent rapport van het Oxford Internet Institute dat: "… ondernemingen gebruikmaken van platform sourcing om te profiteren van numerieke, functionele en financiële flexibiliteit, maar ook om voordeel te halen uit kenniscreatie en innovatie, aangezien platforms toegang bieden tot freelancers met zeer verschillende vaardigheden en expertise. "
Online freelanceplatform Upwork heeft ook gemerkt dat deze overgang plaatsvindt. Stephane Kasriel, CEO van Upwork, scheen een licht op de zaak door te stellen: "Tot een paar jaar geleden zagen we vooral heel kleine bedrijven, met misschien maar 100 werknemers …" Vandaag is het bedrijf echter van plan om zijn bedrijf te verdubbelen. ondernemersteam omdat het nu werkt met 20 procent van de Fortune 500-organisaties.
$config[code] not foundNaarmate meer belangrijke bedrijfsentiteiten de freelance-arena betreden, zal het steeds gewoner worden om roosters van zeer gezochte na-experts samen te stellen die in een oogwenk kunnen worden opgeroepen, zonder ze als permanent onderdeel van de payroll te hoeven houden.
Toenemende aantallen externe freelancers komen naar voren
Omdat blockchain-technologie kortetermijnwerk en financiële compensatiestromen op een onbelemmerde, onbelemmerde manier mogelijk maakt, zullen steeds meer freelancers op afstand in de gig-economie stappen.
Digitale werknemers hebben duidelijke voordelen in het niet hoeven reizen (in de meeste gevallen), het instellen van hun eigen schema's en thuiswerken, naast andere voordelen.
Dankzij de bovengenoemde technologieën en platforms wordt dit een steeds standaarder vooruitzicht dat alleen maar aantrekkelijker wordt voor professionals over de hele wereld.
Dit betekent dat werkgevers over de hele wereld steeds beter in staat zullen zijn om de beste kandidaat voor een taak of baan te selecteren, ongeacht hun locatie, en zakelijke interacties op een naadloze manier af te handelen.
Er is een grotere behoefte aan netwerken
Vooral in het rijk van Fortune 500 zijn bepaalde banen het best om niet te worden geadverteerd aan de massa. Deze open posities zijn het meest geschikt voor experts met een precieze skillset.
Vanwege de gespecialiseerde behoefte, zijn deze mensen waarschijnlijker te vinden via andere freelancers die uitgebreide netwerken hebben ontwikkeld, vooral als de organisatie weinig tijd heeft om een oplossing te zoeken.
Om dit punt waar te maken, voerde Lou Adler, CEO van het advies- en trainingsbureau The Adler Group, een jaar lang onderzoek uit over hoe mensen hun baan vinden. De resultaten toonden aan dat: "… 85 procent van de cruciale banen wordt ingevuld via netwerken."
Dit benadrukt duidelijk het feit dat verbindingen het levensbloed van een freelancer zijn.
Dit betekent dat online marktplaatsen waarschijnlijk meer sociale functies gaan integreren. Als deze platforms dergelijke aanbiedingen niet integreren, zal LinkedIn binnenkort veel meer concurrentie hebben naarmate er steeds meer professionele sociale netwerken beginnen te materialiseren om aan de behoeften van netwerkers te voldoen.
Freelance en blockchain-gebaseerde marktplaatsen staan klaar om de natuurlijke volgorde van de huidige organisatiestructuur van werknemers te verstoren wanneer meer mensen (en bedrijven) massaal naar de gig-economie trekken.
Hoewel deze overgang duidelijk in zijn vormende stadia is, wordt een nieuw ecosysteem geboren en beginnen nieuwe technologieën zijn groei op diepgaande manieren te bevorderen.
WiFi-wachtwoord Please Photo via Shutterstock
1
