Niet elk zakelijk partnerschap is bedoeld om eeuwig mee te gaan. Sommige partnerschappen beginnen goed, maar naarmate het bedrijf evolueert, ontgroeit het zijn nut. Hier zijn de typische slechte tekenen van een dreigende breuk:
1. Respect en vertrouwen vervagen
De basis van elke samenwerking is respect en vertrouwen. Je zult misschien niet langer de vaardigheden respecteren die je partner het bedrijf brengt. U kunt uw partner niet langer vertrouwen om de resultaten te leveren die nodig zijn om succesvol te zijn. U hoort misschien dingen van andere werknemers over wat uw partner achter u zegt.
$config[code] not found2. Uw vaardigheden zijn niet langer een aanvulling op uw partner
Je hebt misschien hun vaardigheden opgedaan of andere werknemers in het bedrijf hebben het misschien opgepikt en uitgeblonken. Hoe dan ook, de talenten van je partner lijken niet langer zo cruciaal voor het succes van het bedrijf.
3. Communicatie is afgebroken
Je praat niet meer met elkaar. Het lijkt erop dat de enige gesprekken die u heeft, zijn via e-mail, tekst of via andere tussenpersonen. Het gesprek verplaatst zich steeds verder van het doel in uw bedrijf naar een die te persoonlijk wordt. Elk gesprek met je partner lijkt te eindigen in een discussie.
4. U bent het niet eens over hoe u geld kunt uitgeven
U en uw partner willen nu bedrijfsmiddelen in verschillende dingen investeren. Misschien wilt u opnieuw investeren in de groei van het bedrijf en hij / zij wil oogsten door veel van de winst eruit te halen.
5. Je wilt aan verschillende dingen werken
Je bent het niet meer eens over de strategische richting van het bedrijf en het houdt het team verdeeld. Sterker nog, er lijken steeds meer teams in het bedrijf te zijn - de jouwe en die van hem / haar.
6. Je denkt dat je harder werkt dan je partner
In de begintijd waren het jullie twee de hele tijd. Je blijft het werk slijpen, maar het lijkt erop dat je partner een beetje te veel achterover gaat en nooit op kantoor is.
Hoe om te zetten
Uit elkaar gaan is altijd moeilijk om te doen.
Begin met het communiceren van de voor de hand liggende en bekijk de zes bovenstaande punten met uw partner. Bespreek privé elkaars mening over de problemen. Ga ermee akkoord om werknemers, klanten en leveranciers uit dit privégesprek te houden. Zoek naar resoluties. Raadpleeg uw aandeelhoudersovereenkomsten voor buy-outprocedures en andere remedies. Ga naar een adviseur die u allebei vertrouwt om te helpen met de transitie.
Hoe ging je uiteenvallen met je partner en wat waren de eerste tekenen?
Opnieuw gepubliceerd met toestemming. Oorspronkelijk gepubliceerd bij Nextiva.
Noodlijdende foto via Shutterstock
Meer in: Nextiva, Inhoud van kanaal van uitgever 1
