Hoe te reageren op de sollicitatievraag: Waarom heeft u ontslag genomen?

Een interviewer vraagt ​​naar je oude baan om 'fit' te beoordelen. Als je ongelukkig was vanwege iets dat een deel van je nieuwe baan zal zijn, zal een recruiter minder geneigd zijn om je aan te nemen, uit angst dat je weggaat of onderpresteert. Het meest effectieve antwoord op deze vraag is eenvoudig en gericht op de nieuwe positie.

Wees eerlijk

Het heeft geen zin om de vraag te vermijden. Als het opkomt, moet je antwoorden; en je zou eerlijk moeten reageren. Je referenties worden gecontroleerd, dus het is waarschijnlijk dat je nieuwe baas zal ontdekken wat je oude baas te zeggen heeft. Als je verhaal verder gaat dan alleen een verschil in perspectief, zal het rode vlaggen voor je interviewer versturen.

$config[code] not found

Wees positief

Zelfs als je een vreselijke werkervaring had, zou je positief moeten zijn bij het beschrijven ervan aan je interviewer. Bazen en werknemers zien de dingen vaak anders; als je slecht spreekt over je vorige werkgever, kan het je nieuwe werkgever zorgen baren dat je uiteindelijk slechte dingen over haar zult zeggen. Focus op objectieve dingen. Benadruk dat je alle uitdagingen in je vorige positie hebt uitgeput of dat je niet je volledige vaardigheden hebt kunnen gebruiken.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Wees kort

Een interview is gericht op de toekomst, niet op het verleden. Denk niet aan de vraag over je laatste baan. Als je te veel tijd spendeert aan het naspelen van details, kan het je ongemakkelijk doen lijken. Om een ​​concreet maar kort antwoord te geven, ga verder dan eenvoudige beweringen. In plaats van te zeggen dat een baan 'geen goede pasvorm' is, moet je zeggen: 'mijn vaardigheden schitteren in een teamomgeving en mijn laatste baan is meer gericht op individuele projecten.'

Draai het

Uw interviewer wil weten of u de juiste persoon bent voor deze functie. Bij elk antwoord moet u zich richten op de vaardigheden die zij zoekt. Als je zegt dat je laatste baan je niet genoeg teamgestuurde kansen heeft veroorloofd, koppel je dat aan wat de nieuwe baan met zich meebrengt. Vertel dit als "de positie in uw bedrijf is gericht op samenwerking, waarbij ik mijn best doe om voor werkgevers te werken."