Bent u van plan nieuw personeel aan te nemen in 2011? Nadat twee jaar personeel op de been is geslagen, kunnen veel kleine bedrijven merken dat het eindelijk tijd is om personeel aan te trekken zodat ze kunnen profiteren van het herstel.
Maar weet u waar u die werknemers kunt vinden?
De huurwereld is veranderd en de Wall Street Journal heeft onlangs gekeken naar hoe bedrijven de komende maanden willen inhuren. Hier zijn enkele van wat ze hebben gevonden:
- Bedrijven zijn van plan minder afhankelijk te zijn van algemene online vacaturesites (zoals Monster.com)
- Bedrijven zullen meer afhankelijk zijn van sociale netwerksites zoals LinkedIn.
- Bedrijven richten zich op headhunting, netwerken en zelfs (hijgend) stropers van gekwalificeerde kandidaten uit hun competitie.
The Journal citeert een enquête van december door het bedrijf The Corporate Executive Board Co., waarin werd geconstateerd dat 24 procent van de bedrijven verwacht het gebruik van werkgelegenheidswebsites van derden en jobboards in de komende 12 maanden te verminderen. Tegelijkertijd blijkt uit de enquête dat bijna 80 procent van de ondervraagde bedrijven meer zal steunen op alternatieve methoden zoals Facebook, LinkedIn en verwijzingen van werknemers.
Zelfs als u nog niet aan het inhuren bent, zijn andere bedrijven dat wel. Uit cijfers van het arbeidsbureau blijkt dat de vacatures tussen november 2009 en november 2010 met 32 procent zijn gestegen. Uit de enquête van de Raad van Bestuur blijkt dat het aantal aanvragen voor elke vacature tussen december 2009 en december 2010 met 17 procent is gestegen.
Met meer vacatures die er zijn, zal uw kleine onderneming te maken krijgen met toegenomen concurrentie van grote bedrijven wanneer u wel stappen onderneemt om in te huren. Dus wat te doen? De enquête van de Corporate Executive Board was gericht op grotere bedrijven, maar er zijn nog steeds waardevolle tips voor kleine bedrijven.
Ga eerst terug naar de basis. Ik vind het ironisch dat grote bedrijven wenden zich tot enkele van de aloude tactieken die kleine bedrijven altijd hebben gebruikt om werknemers te vinden. Verwijzingen ontvangen van huidige werknemers, uw netwerk van contacten gebruiken om kandidaten te zoeken en zelfs naar uw concurrenten te kijken als bronnen van sollicitanten zijn allemaal strategieën die goed werken voor kleine bedrijven.
Ten tweede, profiteer van het vermogen dat sociale netwerken en het web ons hebben gegeven om onze zoekstrategieën voor medewerkers te verbeteren. In het verleden moest je eigenlijk met 50 of 100 contacten aan de telefoon komen om uit te leggen dat je op zoek bent naar een nieuwe marketingdirecteur, nu kun je mensen dat laten weten met een muisklik.
Ten derde, focus op kwaliteit, niet op kwantiteit. Het uitbrengen van een paar geselecteerde mensen die u echt vertrouwt, geeft u betere resultaten dan het plaatsen van een vacature op Facebook (hoewel de laatste nog steeds een algemene vacaturebank noteert voor het leveren van relevante kandidaten). U bespaart tijd door niet door stapels applicaties te waden en vindt de perfecte medewerker veel sneller.
10 Opmerkingen ▼
