Hoe een interview-e-mail te schrijven met het verzoek om de beslissing

Er is een week verstreken sinds je sollicitatiegesprek, en nu wacht je gewoon tot de telefoon overgaat. Of je nu een andere werkaanbieding hebt of je hebt gewoon een baan nodig - een baan - de sleutel tot het schrijven van een vervolgmail is dat je jezelf als een aantrekkelijke kandidaat laat klinken. Wat je ook doet, vermijd een toon van wanhoop en stuur niet zoveel e-mails dat je de recruiter irriteert. Terwijl je het piepende wiel wilt zijn dat antwoorden krijgt, wil je niet de aanvrager zijn die het verliest omdat hij te veel behoeftige e-mails heeft gestuurd.

$config[code] not found

E-mail de interviewer binnen de eerste paar dagen van uw eerste vergadering. Vraag nog geen beslissing. Vertel in plaats daarvan hoe opgewonden je was om de recruiter te ontmoeten en hoeveel je er naar uitkiest om lid te worden van het bedrijf. Als u echt indruk wilt maken, voegt u een samenvatting toe van wat u zou doen binnen de eerste zes maanden nadat u bent aangenomen. Je hebt een grotere kans om sneller terug te bellen als je een gedenkwaardig bent.

Stuur een tweede e-mail als het meer dan een week geleden is sinds uw interview en u nog niets van het bedrijf hebt gehoord. Vermeld uw naam, de naam van de interviewer, de positietitel en de datum van uw interview. Communiceer dat uw vergadering u enthousiast maakte over het werken met het bedrijf en vraag beleefd om een update over waar de afdeling zich in het wervingsproces bevindt.

Noem andere aanbiedingen als je die hebt ontvangen, maar onderstreep dat je het meest enthousiast bent over het vinden van een functie bij het bedrijf waarmee je contact wilt opnemen: "Ik heb onlangs andere vacatures ontvangen, maar ik ben echt aan het werk voor jouw Ik vraag me af of je zou kunnen inschatten wanneer je een definitieve beslissing zou kunnen nemen. '

Benadruk je coöperatieve aard als je geen andere vacatures in de hand hebt. Stel dat u graag wilt helpen strategieën te ontwikkelen voor het doorsturen van het wervingsproces, vooral omdat u zo graag wilt deelnemen aan het bedrijf.

E-mail de rekruteringsmanager rechtstreeks als u in contact bent geweest met personeelszaken en geen antwoorden hebt ontvangen. HR reageert mogelijk niet op e-mails van kandidaten, vooral niet bij grotere bedrijven waar de afdeling toezicht houdt op het inhuren van divisies. Het verzenden van een soortgelijke follow-up e-mail naar de inhuurafdeling zou voldoende interne druk op HR kunnen leggen om het wervingsproces in gang te zetten.

Tip

Stel tijdens uw sollicitatiegesprek vragen om te bepalen hoe lang het kan duren om een terugbelfunctie te krijgen. "Hoe snel ben je op zoek om te huren?", "Waar sta ik in vergelijking met andere sollicitanten?" en "Hoeveel mensen interview je voor deze functie?" zijn goede vragen om te stellen.

Krijg contactgegevens voor uw interviewers aan het einde van de sessie. Vraag wat de volgende stappen in het wervingsproces zijn en wanneer je een telefoongesprek zou verwachten.