Hoewel alle leden van het managementteam van een bedrijf enige verantwoordelijkheid hebben voor de strategie, zijn ze niet altijd synchroon met de positie van het bedrijf en waar het naartoe moet. Een strategisch manager helpt topleiders bij het vaststellen en prioriteren van zakelijke doelstellingen die het bedrijf afstemmen op kansen en het beschermen tegen onverantwoorde risico's. Deze managers gebruiken analytische en probleemoplossende vaardigheden om routekaarten op te stellen om het bedrijf naar een duurzaam concurrentievoordeel te leiden.
$config[code] not foundVerbeteringen voor rijden
De strategisch manager werkt met leiders op de werkplek om kansen voor groei en verbetering te vinden en te benutten. Deze manager gebruikt tools zoals balanced scorecards om bedrijfskrachten, zwakke punten, kansen en bedreigingen te identificeren. Na analyse van de resultaten leidt de strategisch manager teams in het ontwikkelen van plannen om de organisatiedoelstellingen in overeenstemming te brengen met haalbare doelen die zijn bedoeld om te voldoen aan de verwachtingen van aandeelhouders en leiderschap. Plannen stimuleren doorgaans verbeteringen in interne processen, klantgerichte services en producten en marketingstrategieën.
De richting instellen
De strategisch manager gebruikt vaardigheden op het gebied van project- en programmamanagement om teams te leiden bij het beoordelen van strategische planningsprojecten. Kennis van en ervaring met het werken met project- en portfoliomanagementmethodieken helpt deze manager om meerdere projecten af te stemmen op het bepalen van de strategische richting van het bedrijf. Planning projecten omvatten de ontwikkeling van financiële modellen en business cases die leidinggevenden in staat stellen om weloverwogen beslissingen te nemen alvorens strategische doelstellingen vast te stellen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVaardigheden en kwalificaties
Strategische managers moeten uitstekende analytische, presentatie- en communicatievaardigheden hebben. Dynamische kenmerken geven deze manager de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op basis van duidelijk geformuleerde aanbevelingen en beknopt gepresenteerde gegevens die anticiperen op leiderschapsvragen. Kandidaten voor een functie als strategisch manager moeten een aantal jaren van voortschrijdende zakelijke ervaring hebben. De meeste bedrijven verwachten dat strategische managers een masterdiploma behalen en prefereren kandidaten met MBA's.
vooruitzicht
Strategische managers passen meestal in het topteam van een bedrijf of rapporteren aan een lid van dat team, hoewel de titels voor deze functie kunnen variëren, variërend van projectmanager tot vice-president. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics meldde een middenloon voor topmanagers van $ 101.650 in 2012. De verwachte banengroei tot en met 2022 ligt op 11 procent, wat in lijn is met de banengroei in het algemeen.
Salarisinformatie 2016 voor topbestuurders
Topmanagers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 109.140, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden topmanagers een 25ste percentielloon van $ 70.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 165.620, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.572.000 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als topbestuurders.
