Verschillen tussen een associate manager en een assistent-manager kunnen minuscuul of duidelijker zijn. De diepte van overeenkomst of verschil hangt meestal af van de definitie van de functie van een werkgever door de werkgever. Er zijn geen echte inherente verschillen in de titels, omdat hun functiebeschrijvingen en autorisatieniveaus veel belangrijker zijn dan alleen namen. Wanneer er verschillen zijn, hebben ze meestal rechtstreeks betrekking op autoriteits- en autonomieniveaus.
$config[code] not foundovereenkomsten
Assistent- en associate managers helpen beide managers bij het begeleiden van bedrijfsteams, afdelingen en divisies. De meesten hebben de bevoegdheid om als manager op te treden wanneer de persoon met die titel afwezig of anderszins bezet is. Beide taaktypen moeten het beleid en de procedures van bedrijven en managers dagelijks handhaven. Beide categorieën zijn meestal "vrijgestelde" werknemers, die normaal werken voor een vast salaris. Sommige assistent- en associate managers in de detailhandel kunnen ook op uurbasis werken en komen in aanmerking voor overwerk en shift-beloningsverschillen.
Verschillen: autonomie
Als er verschillen zijn, hebben deze verschillen meestal betrekking op twee primaire gebieden. Een verschil omgeeft autonomie. Typisch, assistent-managers hebben de bevoegdheid om onafhankelijk te handelen wanneer de afdelingsmanager afwezig is. Hun autoriteitsniveau wordt geaccepteerd en vertrouwd door het senior management. Associate managers hebben vaak minder autonomie en autoriteit. In plaats van de taakomschrijving van de manager voor de dag, week, maand, enz. Aan te nemen, rapporteren ze het vaakst aan de volgende supervisor om toestemming te ontvangen om enkele acties te ondernemen die voorbehouden zijn aan de manager.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerschillen: ervaring
Vaak hebben assistentiemanagers een behoorlijke ervaring in de baan of bij de werkgever. Deze expertise stelt managers en senior management in staat assistenten toe te laten om op te treden als managers, zonder hoogstaande controle of onderzoek. Associate managers hebben vaak geen ervaring of zijn nieuwe en tot dusver onbewezen werknemers. Hun acties zijn daarom beperkter en trekken nauwkeurig onderzoek. Ze moeten vaak contact opnemen met hoger management voordat ze veel leidinggevende acties ondernemen.
Titel problemen
Veel werkgevers hebben helemaal geen associate managers. De meesten hebben echter functieomschrijvingen voor assistent-managers (of directeuren, supervisors, teamleiders of assistent-vice-voorzitters). Niveaus van autoriteit voor assistent-managers zijn meestal vergelijkbaar van industrie tot sector. Ze fungeren als managers wanneer managers afwezig zijn op de werkplek. Andere werkgevers kunnen zowel ondersteunende als geassocieerde titels hebben met weinig verschil in autoriteit of taken. De associate manager-titel lijkt in West-Europa populairder te zijn dan in de VS.
