Als Human Resources Manager houdt u toezicht op alle aspecten van de ontwikkeling en het beheer van uw personeel voor uw bedrijf, zodat het bedrijf op de juiste manier bemand is.Hoewel de verantwoordelijkheden van dag tot dag verschillen, dient u regelmatig als een primaire persoon voor alle kwesties met betrekking tot werknemersactiviteiten.
Werven en interviewen
De HR-manager werkt samen met het uitvoerend management om ervoor te zorgen dat de meest gekwalificeerde werknemers in de juiste rollen worden geplaatst. Wanneer er behoefte aan een baan is, is het uw taak om een functiebeschrijving te ontwikkelen, te adverteren voor sollicitanten, screenings en sollicitatiegesprekken. Je voert ook achtergrondcontroles uit, neemt contact op met referenties en nodigt andere leidinggevenden uit om deel te nemen aan het sollicitatieproces om te zorgen voor een goede aansluiting bij een nieuwe medewerker.
$config[code] not foundAannemen en ontslaan
Wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen, stelt HR de noodzakelijke contractuele papierwerk op en vraagt de werknemer om relevante belastingdocumentatievormen in te vullen. Wanneer een werknemer stopt of wordt ontslagen, voert u of uw personeel een exit-interview uit, geeft u een laatste salaris af en maakt u afspraken om namens de werknemer definitief belastingpapier in te dienen. HR neemt ook de sleutels, codes en toegangspassen van de medewerker in ontvangst voordat de beëindiging van het dienstverband wordt voltooid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOriëntatie en training
Tenzij het bedrijf een trainingsmanager heeft, is de HR-manager verantwoordelijk voor het uitvoeren van nieuwe werknemersoriëntatie. Dit omvat het doornemen van een medewerkershandleiding, het uitleggen van het bedrijfsbeleid en de procedure en het introduceren van de nieuwe medewerker bij mede-stafmedewerkers. U geeft ook kantoorapparatuur, sleutels en identificatie- en computerwachtwoorden uit.
Conflictbemiddeling
In het geval er een geschil ontstaat tussen collega's, werknemers en managers, dient de human resources manager als bemiddelaar. In deze rol kunt u elke partij afzonderlijk of samen adviseren en een compromisoplossing ontwikkelen die voor alle betrokkenen aanvaardbaar is. Als er beschuldigingen van wangedrag zijn, beveel je disciplinaire maatregelen aan en documenteer je alle interacties in werknemersbestanden.
Salaris en voordelen
De HR-manager is betrokken bij loononderhandelingen en houdt toezicht op de bedrijfsvoordelen, helpt medewerkers bij het selecteren van geschikte opties en het uitleggen van de dekkingsvoorwaarden. Als de organisatie een pensioenplan, een gezondheidsspaarrekening of een winstdelingsprogramma heeft, is het jouw taak om de inspanningen te coördineren met de afdeling boekhouding en financiën om te zorgen dat werknemers op passende wijze worden gecompenseerd.
Executive Liaison
De uitvoerende afdeling van een bedrijf vertrouwt op de personeelsmanager om de veranderingen in de arbeidswetgeving te volgen en te assisteren bij strategische personeelsplanning op lange termijn. U overlegt met het hogere management over personeelsbehoeften, helpt u consultants en onafhankelijke contractanten te behouden en vertegenwoordigt de werkgever bij het rekruteren van locaties.
