Als je ooit het slachtoffer bent geworden van een stalker, weet je hoe beangstigend en ongemakkelijk het je kan laten voelen. In 2012 verklaarde het Amerikaanse ministerie van Justitie dat in een jaar alleen al naar schatting 3,3 miljoen personen van 18 jaar en ouder slachtoffer waren van een stalker. Stalking kan via internet plaatsvinden op sociale-mediasites of via e-mail. Het kan ook telefonisch of persoonlijk plaatsvinden. Ongeacht hoe de stalker je lastig valt, je kunt stappen ondernemen om te voorkomen dat de situatie je werk beïnvloedt.
$config[code] not foundStalkers volgen
Vertel uw leidinggevende wat er aan de hand is. Houd een gedetailleerd overzicht bij van wat uw collega heeft gedaan. Sla alle e-mails en berichten op en maak een lijst met gebeurtenissen terwijl ze plaatsvinden. Schrijf elk lastig telefoontje op en houd elk contact van de stalker bij. Uw werkgever en wetshandhavingsinstantie zullen eerder geneigd zijn u te geloven en uw klacht te laten opvolgen als u bewijs levert.
Vermijd contact met de medewerker, indien mogelijk. Volgens Fox News moedigt een reactie van jou vaak een stalker aan. Moedig contact niet aan. Probeer de stalker te negeren en laat het management en de politie de klacht volgen.
Blijf je werk zo goed mogelijk doen. Blijf bezig. Als de stalker ziet dat je bezig bent met je normale activiteiten, kan hij of zij zich terugtrekken.
Blokkeer het individu om u te zien op sociale mediasites. Accepteer geen vriendschapsverzoeken van de persoon. Als hij of zij al een vriend op sociale media is, zoek dan de beveiligingsinstellingen op en blokkeer de persoon om uw activiteit te zien.
Vraag uw werkgever of u naar een andere afdeling kunt verhuizen of andere uren kunt werken dan de medewerker. Controleer of uw bedrijf u toestaat om thuis te werken. Profiteer van alle alternatieven die uw werkgever te bieden heeft.
Zorg voor bescherming tegen stalking door uw lokale rechtbank. Vraag de bestelling aan bij uw plaatselijke districtsrechtbank. De rechtbank stelt de stalker op de hoogte dat u bescherming hebt aangevraagd. Als de persoon het bevel van de rechtbank tart, kunt u hem of haar laten arresteren.
Voor werkgevers
Ontwikkel een strikte set richtlijnen over wat ongepast gedrag van werknemers, klanten en klanten is. Alle medewerkers moeten training ontvangen over deze richtlijnen en moeten de stappen volgen die moeten worden uitgevoerd als ze getuige zijn van ongepast gedrag. Controleer het beleid regelmatig zodat ze up-to-date blijven.
Stimuleer open communicatie. Maak een open-deur beleid, zodat werknemers zich op hun gemak voelen om informatie te delen.
Behandel elke klacht onmiddellijk. Medewerkers zullen u vertrouwen en meer bereid zijn om informatie te delen als zij weten dat zij erop kunnen rekenen dat u snel handelt. Door uw werknemers te ondersteunen bij pesten of stalken, voelen ze zich veilig op hun werk.
Werk de beveiliging in alle gebieden bij of vergroot deze.Voeg beveiligingslichten toe, bied hulp aan voertuigen in het donker en bescherm de privacy van alle werknemers. Geef nooit informatie over een medewerker zonder de kennis van de werknemer.
Neem contact op met wetshandhaving als u denkt dat het probleem buiten uw macht ligt. Als beveiligingsmaatregelen van het bedrijf de stalker niet afschrikken, vraag dan hulp aan de autoriteiten.
