Geselecteerd worden voor een interview is een succes - maar het is slechts het begin van het proces. Stagebegeleiding is competitief en dat geldt ook voor de interviews. Schrijf antwoorden op alle vragen die je van tevoren kunt stellen. Daarna oefen je ze totdat je je comfortabel voelt met je antwoorden. Bereid je voor op een succesvol interview om het hele sollicitatieproces tot een succes te maken.
Get-to-Know-You-vragen
Je sollicitatiegesprek zal waarschijnlijk beginnen met vragen om je te leren kennen - je persoonlijkheid, je achtergrond, je doelen, je interesse in de stage- en stageplaats, je eerdere practicumervaring en je professionele filosofie. Beantwoord zulke vragen met geplande quips over je geschiedenis, verfijnde lijnen over je passie voor psychologie en redenen om deze stage specifiek te willen. Leg uit hoe de stage je zal helpen om je doelen te bereiken en hoe je fit bent voor de site. De American Psychological Association stelt voor om een lijst met je sterke punten en de sterke punten van de site te maken - vind die te vinden die bij elkaar passen - en richt je op diegenen in je interview.
$config[code] not foundCounseling vragen
Uw adviesstijl of voorkeurstechnieken zijn belangrijk voor de site - zij willen weten dat zij de juiste site zijn om u te helpen uw sterke punten te ontwikkelen. Verwacht vragen te stellen over het vaststellen van grenzen met klanten, uw theoretische oriëntatie, uw proefschriftthema, uw verwachtingen ten aanzien van supervisie, uw klinische interesses en uw ervaringen uit het verleden met cliënten. Je kunt zelfs worden gevraagd naar negatieve ervaringen - wees bereid om een voorbeeld te geven, geef aan wat er fout is gegaan en wat je hebt geleerd. Kandidaten worden vaak een case gegeven en gevraagd om het te conceptualiseren - pas theorie toe op de situatie en bied mogelijke diagnose- en behandelingsopties.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVragen beantwoorden
Jenny Westerkamp, mede-oprichter van All Access Internships, stelt voor om alle interviewvragen te beantwoorden met behulp van een consistent formaat. Zij beveelt aan dat u elke vraag die u wordt gesteld, opnieuw plaatst en vervolgens een algemeen antwoord geeft. Vervolg met een ervaring of een voorbeeld en benadruk de relatie met de vraag. Sluit af met een korte samenvatting van uw algemene antwoord. Laat je nooit meeslepen of raak. Stel dat de interviewer je zal vragen wat ze wil weten.
Uw kans om vragen te stellen
Een interview moet een tweerichtingscommunicatie zijn, dus wees bereid om je eigen vragen te stellen en gebruik te maken van deze mogelijkheid. Dit toont interesse in de positie en dat je initiatief neemt. Stelt u altijd vooraf vragen.Vraag naar de supervisie die de site biedt aan stagiairs, de verwachtingen van stagiairs, hoeveel uren zullen worden besteed aan het werken met de klant en hoeveel er aan papierwerk wordt uitgegeven of een proefschrift wordt afgerond. Vragen over de specifieke populatie die de siteservices bieden, de teamdynamiek in de organisatie en of ze in het komende jaar wijzigingen in de site verwachten, zijn ook nuttig.
