In een persbericht van mei 2013 van de universiteit van Buffalo wordt opgemerkt dat ongeveer 35 procent van de werknemers in de Verenigde Staten heeft gemeld gepest te worden op het werk. Pesten op de werkplek gebeurt als openlijke of verkapte agressie. Overtaste tactieken zoals schreeuwen en slaan liggen voor de hand, maar verborgen systemen zijn verborgen en vaak moeilijk te bewijzen. Gewone manipulatie is een krachtige tactiek die verkapte agressieve persoonlijkheden gebruiken om hun doelen te bereiken. Onder de vriendelijke en charmante buitenkant van je manipulatieve collega is een zeer destructief individu wiens doelen macht en controle zijn.
$config[code] not foundOmgaan met communicatie
Manipulators communiceren niet openlijk over wat ze willen. In plaats daarvan nemen ze hun toevlucht tot vleierij of spelen ze het slachtoffer om je vertrouwen en sympathie te winnen. Wanneer uw collega u bijvoorbeeld prijst, vraagt zij u om haar te helpen een taak meteen daarna te voltooien. Dus ze weet dat je de voorkeur geeft aan eerlijke communicatie, je zou kunnen zeggen: "Ik merk dat elke keer dat je iets aardigs over me zegt, je me om een gunst vraagt, ik zou liever hebben dat je meer openhartig met me bent over wat je nodig hebt." Manipulators richten zich meestal op mensen die zij als zwak beschouwen. Door haar gedrag openlijk te confronteren, laat je zien dat je niet gemakkelijk gemanipuleerd kunt worden.
Luisteren naar je onderbuik
Manipulatie is normaal gesproken gevoeld, eerder dan gehoord of gezien, dus je moet naar je gevoel luisteren. Een artikel van Dr. George Simon zegt dat als je te maken hebt met een verkapte agressieve persoonlijkheid, hij zich waarschijnlijk bewust is van zijn acties. Als je hem confronteert over zijn gedrag, kan hij doen alsof hij niet weet waar je het over hebt of dat hij beledigd is. Dit is waarom je naar je instincten moet luisteren. Uw collega zegt bijvoorbeeld dat hij op het punt staat een lunchbestelling in te sturen. Hij vraagt alle leden van je team of ze iets op het menu willen, behalve jij. Dit kan zijn manier zijn om je te vernederen voor een echte of vermeende zwakheid. Erken wat uw instinct u vertelt, maar reageer niet op zijn actie. Beperk in plaats daarvan uw omgang met hem tot werkgerelateerde zaken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVertrouwend op uw collega's
Als je denkt dat je deze persoon niet kunt vertrouwen, onthul dan niets persoonlijks over jezelf aan haar. Hoewel ze er misschien betrouwbaar uitziet, zal ze, zodra de gelegenheid zich voordoet, niet aarzelen om te gebruiken wat je haar tegen je hebt verteld. Zoek andere medewerkers die uw vertrouwen hebben verdiend en deel uw ervaringen met hen. Ze hebben waarschijnlijk doorgemaakt wat je ervaart met diezelfde persoon.
Sabotage tegengaan
Laat het niet aan je collega voorbijgaan om je te saboteren om haar carrière vooruit te helpen. Ze e-mailt je bijvoorbeeld altijd over minieme details over je werk. Ze kopieert ook je baas over deze e-mails en aanbiedingen om te corrigeren wat ze als jouw fouten beschouwt. Om dergelijk gedrag tegen te gaan, doe altijd je best, zodat haar klachten ongegrond blijven. Ze zou ook de eer kunnen opbrengen voor uw prestaties en ideeën of fouten in uw werk kunnen invoegen. Noteer uw ideeën en deel deze met uw baas voordat u ze aan uw collega doorgeeft. Houd een gedetailleerd overzicht bij van gezamenlijke projecten, inclusief de datum en tijd van correspondentie die u met haar hebt. Vergrendel uw computer wanneer u niet achter uw bureau zit en minimaliseer het computerscherm wanneer u het niet gebruikt.
Gedragspatronen aanpakken
Manipulatieve collega's houden zich aan een patroon, zegt dr. Mildred L. Culp, een expert op het gebied van werkplekproblemen. Omdat manipulators een patroon volgen, neigt hun negatieve gedrag ertoe hen in te halen. Als je geduldig en slim bent, kun je langer aan het werk blijven dan zij. Let intussen op trends in het gedrag van uw manipulatieve collega. Schrijf deze patronen en eventuele getuigen op voor het geval u hem moet melden aan uw personeelsafdeling of manager.
