Er zijn verschillende managementstijlen. In het extreme is de coachende stijl (democratisch) en de baasstijl (autocratisch). Elke stijl heeft zijn plaats en tijd. Elk type manager kan iets van de ander leren om de meest productieve werkomgeving voor hun teams te creëren.
Coach managementstijl
Een manager die teamleden coacht, is meestal te vinden onder de teamleden, door hands-on technieken te gebruiken om de prestaties te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Een manager van een coachstijl heeft vaak een goede verstandhouding met teamleden en ondergeschikten, kent elk individu bij naam en heeft inzicht in de werkstijl van elke persoon. Deze managementstijl stimuleert feedback en participatie in afdelingsactiviteiten. Het geeft de teamleden de vrijheid om suggesties voor verbetering en een gevoel van verantwoordelijkheid bij hun taken aan te bieden. Mensen die worden bestuurd door coaches zijn meestal gelukkiger in hun baan.
$config[code] not foundBoss Management Style
De meesten van ons hebben voor dit type manager gewerkt. Het zorgt voor een lange dag en veel stress. Deze manager richt zich op taakgerichte activiteiten, is ontevreden over feedback en neemt een zero-tolerance houding aan ten aanzien van werknemersbeheer. Deze managers hebben de neiging om kritischer te zijn, veel vuren te stoken en altijd op scherp te staan. Teamleden vertrouwen voor alles op de baas; wanneer de baas een paar dagen weggaat, kunnen dagelijkse taken tot stilstand komen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet beste van beide stijlen
Tussen de twee uitersten in is een manager die springt en deelneemt wanneer iemand hulp nodig heeft en de wet neerlegt wanneer dat nodig is. De beste managers begrijpen dat goed leiderschap een combinatie vereist van managementstijlen van zowel coach als boss om een werkomgeving te creëren die feedback en beloningen mogelijk maakt, en een waarin iedereen weet dat het woord van de manager in bepaalde gevallen definitief is.
Pas uw managementstijl aan voor effectief leiderschap
Als je je hebt geïdentificeerd met een extreme managementstijl, wil je misschien wat verder lezen of een training volgen in de alternatieve stijl van management. Hoewel niemand ooit zijn of haar persoonlijkheid volledig zal veranderen, zou het leren van iets van de andere stijl van management zeer nuttig kunnen zijn voor u en uw team. Er zijn veel online bronnen beschikbaar om te lezen, evenals webinars in traditionele leermogelijkheden.
