Werkgelegenheid door de federale overheid biedt medewerkers een verscheidenheid aan rechten die ze kunnen gebruiken als de noodzaak zich voordoet. De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt een werknemer met ten minste 12 maanden dienst tot 12 weken gegarandeerde vrije tijd gedurende een periode van 12 maanden. Wanneer u een verlof moet opnemen in een federale baan, moet u het protocol zorgvuldig volgen om FMLA-verlof of een ander verlof op te nemen.
$config[code] not foundPraat met uw leidinggevende over het nemen van een onbetaalde FMLA-vakantie ten minste 30 dagen voorafgaand aan uw gewenste verlofdatum of zodra u vaststelt dat u afwezigheid wilt opnemen. Aanvaardbare redenen voor het gebruik van een FMLA-verlof zijn de bevalling en de zorg voor een pasgeboren baby, het adopteren van een kind, het zorgen voor een onmiddellijk familielid met een gezondheidstoestand en een behandeling voor uw eigen gezondheidstoestand. U kunt ook een FMLA-verlof gebruiken terwijl u wacht op de goedkeuring van een aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Vul Formulier SF-71 in om uw FMLA-verlof aan te vragen. Voer de datums en het doel van het verlof in. Als u jaarlijks of ziekteverlof hebt dat u wilt gebruiken om het verlof zonder betaling te verrekenen, vinkt u de juiste selectievakjes aan. Onderteken uw naam, geef het formulier een datum en dien het in bij uw leidinggevende.
Neem contact op met je leidinggevende over het nemen van een verlof als de reden niet valt onder de aanvaardbare redenen voor FMLA, of als je het verlof moet verlengen tot na de 12 weken toegestaan door FMLA. Andere redenen voor een verlof kunnen zijn voor onderwijs of militaire dienst. De duur van het verlof kan variëren van minder dan zes maanden tot meer dan 12 maanden. Het verlenen van het verlof is onderworpen aan toestemming van de leidinggevende, afdelingshoofd of directeur van de bedrijfsvoering. Zolang u snel weer aan het werk gaat wanneer het goedgekeurde verlof eindigt, keert u terug naar dezelfde positie die u bekleedde of een vergelijkbare functie.
Tip
Als u jaarlijks vakantieverlof hebt opgebouwd, kunt u mogelijk uw jaarlijkse vakantie opnemen op uw verlof om een vergoeding voor ten minste een deel van uw verlof te ontvangen.
Waarschuwing
Als u niet terugkeert naar uw werk nadat uw afwezigheid is geëindigd, kan de federale werkgever u tijdens een onderzoek naar de reden van uw verzuim om weer aan het werk te gaan op "niet-goedgekeurd verlof zonder betaling" plaatsen. De werkgever kan u redelijke aanpassingen bieden om u te helpen weer aan het werk te gaan, of de werkgever kan u beëindigen als u niet reageert op of deelneemt aan het proces.
