Tijdens sollicitatiegesprekken richten veel werkgevers zich op gedragsvragen, waarbij u moet beschrijven hoe u met specifieke situaties in uw vorige baan hebt omgegaan. Ze willen bewijzen dat u zowel gekwalificeerd als voorbereid bent op de soorten situaties die u elke dag tegenkomt, dus het is belangrijk om antwoorden voor te bereiden die beknopt, aantrekkelijk en relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.
Bied voorbeelden
Werkgevers willen concreet, gedetailleerd bewijs van hoe u met succes situaties hebt behandeld die vergelijkbaar zijn met wat u elke dag zult ervaren als u wordt aangenomen. Hoewel u niet precies kunt voorspellen wat een werkgever zal vragen, biedt het herzien van de functiebeschrijving vaak inzicht.Ga regel voor regel door de beschrijving en bedenk jezelf in de rol. Probeer te anticiperen op de vaardigheden die je nodig hebt en de uitdagingen waar je waarschijnlijk voor staat. Bekijk vervolgens wat u bij eerdere taken hebt bereikt en hoe u deze vaardigheden hebt gebruikt. Bereid verschillende voorbeelden voor die u kunt aanbieden wanneer werkgevers u vragen naar uw ervaringen uit het verleden.
$config[code] not foundBeschrijf het resultaat
Gebruik een formule voor probleemoplossing en resultaat bij het beschrijven van hoe u met de situatie omgaat. In plaats van eenvoudig het probleem op te merken dat je tegenkwam, beschrijf waarom het een uitdaging was. Vermeld bijvoorbeeld dat u over beperkte middelen beschikte om mee te werken en een oplossing moest bedenken die niet ten koste ging van het budget van uw afdeling. Bespreek vervolgens hoe je het dilemma hebt benaderd en welke acties je hebt ondernomen. Sluiten door de uitkomst te beschrijven, bij voorkeur met een resultaat dat ten goede kwam aan het bedrijf, het team of klanten. Merk bijvoorbeeld op dat uw plan het project 15 procent onder het budget hield.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVraag om feedback
Als je wordt afgewezen voor een baan, overweeg dan de werkgever te vragen hoe je je antwoorden hebt kunnen versterken en je kansen hebt verbeterd om de positie te krijgen. Niet elke interviewer zal zich op zijn gemak voelen met het aanbieden van specifieke informatie, maar velen zullen graag suggesties voor verbetering aanbieden. Maak het duidelijk dat je het alleen vraagt, omdat je je sollicitatievaardigheden wilt verbeteren, niet omdat je de beslissing om niet in te huren vraagt. U zou kunnen leren dat uw antwoorden onvoldoende beantwoordden aan de vereisten van de functie of dat u meer specifieke informatie moest verstrekken die uw kwalificaties en vaardigheden illustreerde.
Repeteren
Voer een schijnvertoning uit met een vriend, familielid of een andere vertrouwde persoon die de rol van werkgever speelt. Als je student bent, biedt het carrièrebureau van je school mogelijk ook deze hulp. Vraag de andere persoon om specifieke, diepgaande feedback te geven over je prestaties en het soort impressie dat je hebt gemaakt. Zelfs als de persoon niet routinematig solliciteert en kandidaten inhuurt, ziet hij mogelijk fouten die u over het hoofd hebt gezien, zoals wandelen of alleen antwoorden van één zin aanbieden die geen blik op uw persoonlijkheid of werkstijl bieden.
