Soms, zelfs als je doet waar je van houdt, kan een collega of een baas je baan ellendig maken. Wanneer een collega confronterend is en je gezamenlijke baas altijd de kant van je collega lijkt te volgen, voel je je geïsoleerd op je werkplek. Door deze situaties kalm en verantwoordelijk te behandelen, kunt u een gelukkige en productieve werkomgeving handhaven.
Vraag de situatie
Voordat u met uw baas of een andere medewerker spreekt, moet u zich alle mogelijke uitkomsten voorstellen die zich in de situatie kunnen voordoen en waarom uw collega en baas zich gedragen zoals ze zijn. Zijn ze goede vrienden? Zullen ze je waarschijnlijk aanvallen? Zou het een eenvoudig misverstand kunnen zijn? Door dergelijke vragen te stellen, zou je kunnen ontdekken dat je collega confronterend is omdat hij zich zorgen maakt over ontslag, en je baas kan er gewoon voor kiezen om zijn kant te kiezen omdat ze hem probeert te helpen zich beter te voelen. Door te vragen waarom je collega en baas zich gedragen zoals ze zijn, kun je je realiseren dat hun gedrag weinig met jou te maken heeft en niet zo problematisch is als je eerst dacht.
$config[code] not foundDetails genereren
Bij het in vraag stellen van de situatie, zou je kunnen ontdekken dat je collega in feite antagonistisch handelt, en dat je baas zich onrechtvaardig tegenover hem opstelt. Documenteer zoveel voorbeelden van dit soort gedrag als je kunt. Let op het tijdstip, de datum en de plaats van dit gedrag, vooral wanneer ze naar u worden gericht en wanneer er andere collega's in de buurt zijn. Het kan niet alleen belangrijk zijn om deze gegevens te genereren om uiteindelijk met uw collega en baas te spreken, maar ze zullen u van dienst zijn als u een klacht tegen uw collega, uw baas of beide wilt indienen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVraag om ondersteuning
Wanneer u voldoende gedetailleerde informatie hebt verzameld over het confronterende gedrag van uw collega en de oneerlijke behandeling van uw baas, moet u supportmedewerkers van binnen en buiten het bedrijf zoeken. Begin met uw personeelsafdeling, als uw standplaats er een heeft. Professionals in deze afdeling zijn getraind om het oplossen van confrontaties tussen medewerkers te vergemakkelijken. U kunt ook met een vakbondsvertegenwoordiger spreken als u op vakbondsgebied werkt. Tot slot kunt u eenvoudigweg advies en ondersteuning vragen aan een sympathieke medewerker.
Biedt oplossingen
Bied oplossingen om de spanning tussen u, uw collega en uw baas op te lossen wanneer u met hen praat over uw werkrelatie. Stel dat je een onproductieve gewoonte hebt opgemerkt die zich ontwikkelt in hoe je met elkaar opschiet op de werkplek, en je bent geïnteresseerd om samen te werken om dit probleem op te lossen. Hiermee kun je voorkomen dat je je collega simpelweg beschuldigt van snarky en je baas van het spelen van favorieten. Bovendien toont het uw bereidheid om samen te werken met uw collega's, zelfs wanneer het een uitdaging is om dit te doen.
