Het is een beleefd gebaar om te zeggen dat je dankjewel moet bedanken dat iemand erg aardig voor je is, van de moeder, Emily Post of Miss Manners. Het bedankbriefje na het interview is echter veel meer dan een gebaar dat goede manieren laat zien. Het is een kans voor de kandidaat om haar naam nog een keer voor de interviewer te plaatsen. Als zodanig is het belangrijk dat de schrijver zorgvuldig overweegt wat hij in de notitie moet opnemen.
$config[code] not foundToont enthousiasme
Het opvolgen van het interview met een bedankbrief toont hernieuwd enthousiasme voor de klus. Jessica Liebman, hoofdredacteur van het tijdschrift 'Business Insider', zegt dat als ze geen follow-up bedankbrief ontvangt, ze veronderstelt dat de kandidaat ongeorganiseerd is of niet meer geïnteresseerd in de baan. Hoe dan ook, hij is niet langer in overweging, zei ze. Soms is een sollicitant erg geïnteresseerd in de baan maar heeft hij reserveringen na het interview. Dat is wat het niet verzenden van een bedankbrief aangeeft voor de personeelsverantwoordelijke.
Snijdt door de rommel
Na een interview met acht of tien kandidaten voor een baan, kan iedereen zich mengen in de gedachten van de interviewer. Een bedankbriefje kan een sollicitant naar de top van de sollicitatielijst duwen - maar alleen als het correct is geschreven. Alison Green, voormalig hoofd van het personeel dat verantwoordelijk is voor het inhuren van een non-profitorganisatie, zei dat de grootste fout die mensen maken het is om een generieke bedankbrief te sturen. Schrijvend in "US News and World Report," zei Green dat de notitie persoonlijk moet zijn en verwijst naar het interview. Maak de bedankbrief een kans om je te onderscheiden van de rest.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingE-mail of Snail Mail
De reden dat traditionele e-mail de bijnaam "snail mail" wordt gegeven, is dat deze volgens de huidige normen in een zeer langzaam tempo beweegt. Met e-mail kunnen kandidaten dezelfde dag nog een bedankbriefje voor de interviewer plaatsen. Slakkenmail kan er ook voor zorgen dat de kandidaat ouderwets lijkt, misschien niet in contact met de nieuwste technologieën. Erger nog, een brief die per post wordt verstuurd, bereikt de interviewer mogelijk niet eens. Het kan dagen in de postkamer zitten, vastzitten in een stapel ongeopende post of door een secretaresse worden weggegooid.
Bedankt, don'ts
Schrijf eerst en vooral de bedankbrief niet in een poging om efficiënt te zijn. Wacht tot na het interview om de besproken details toe te voegen en voeg persoonlijke details toe. Het is de kus des overvloeds om het briefje af te geven aan de secretaresse of receptioniste op de weg uit het interview. Weersta de drang om een geschenk te sturen, zelfs als het motief oprecht is. Geschenken lijken op steekpenningen of geven aan dat de vaardigheden van de kandidaat niet voldoende zijn voor de taak zonder iets extra's te bieden. Bel de interviewer niet - het is te veel van een onderbreking - en sms'en is gewoon te informeel.
