Je komt vroeg binnen, blijft te laat en neemt extra projecten op voordat je een promotie aanvraagt. Na een rondje interviews hoor je het nieuws dat het naar iemand anders is gegaan. Wat je vervolgens doet, kan een diepgaande invloed hebben op je carrière. Neem deze stappen om de afwijzing te verminderen en de ervaring te gebruiken om professionele groei te ondersteunen in plaats van het als een terugval in de carrière te beschouwen.
Vraag om feedback
Hoewel het misschien ongemakkelijk voelt, is dit de meest cruciale stap. Dit zal je in staat stellen om op de best mogelijke manier vooruit te gaan en kan je carrière echt helpen op de lange termijn. Wees voorbereid op positieve en negatieve aspecten en vraag naar ontwikkelingsgebieden waarop je je kunt concentreren voor groei. Als ze bijvoorbeeld iemand van buiten hebben binnengehaald, is dat misschien omdat ze een mix van vaardigheden hebben die je nooit hebt gevraagd om aan tafel te brengen, of ze bieden ervaring die je mist. Wat de reden ook is, gebruik deze vergadering als een leerervaring en neem de feedback met een professionele glimlach. Als je weet wat je mist om door te gaan, is het eigenlijk een goede zaak omdat het je met kritieke informatie bewapent om beter te zijn in je werk.
$config[code] not foundBegrijp dat het (meestal) niet persoonlijk is
Er zijn vaak momenten waarop organisaties van buitenaf inhuren omdat ze iemand nodig hebben met nieuwe vaardigheden of ervaringen om redenen die niets met je vermogen te maken hebben. Als het bedrijf in nieuwe gebieden groeit of een nieuwe bedrijfseenheid probeert te lanceren, is het begrijpelijk dat u die vaardigheden niet zou hebben, vooral als u al lang in uw huidige baan bent. Je bent misschien goed in je werk en klaar om nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen, maar als ze echt een verkoopdirecteur nodig hebben die Portugees kan spreken (en dat kun je niet), want dat is waar de groei wordt voorspeld, loop weg van de ervaring en begrijp dat het strikt een zakelijke beslissing. Als er andere factoren in het spel zijn, of als u oprecht het gevoel heeft dat u bent gepasseerd om redenen die onprofessioneel of illegaal zijn, ga dan naar HR.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNeem een pauze
Nadat ze zijn gepasseerd voor een promotie, adviseren loopbaandeskundigen om een stap terug te doen om emoties en recenter te verwerken. Misschien is dat een lang weekend om opnieuw te focussen voor een grote presentatie, of het zou een goed moment zijn om die langverwachte reis naar Bali te maken. Gebruik de tijd om frustraties op te lossen en te ontspannen, zodat al die emoties niet tot de service binnen het kantoor doordringen. Wanneer je terugkeert, wees dan zo positief mogelijk en laat je niet in roddels opnemen, ook al moedigen collega's je aan om te luchten.
Overweeg zorgvuldig de volgende opties
Als je in staat bent om eerlijke feedback te krijgen en de vaardigheidskloof te begrijpen, maak dan een plan om naar het volgende niveau te werken. Dat kan betekenen dat je een klas neemt, je hand opsteekt voor nieuwe projecten of zelfs vrijwilligerswerk doet als het helpt bij professionele ontwikkeling. Als het gebrek aan vooruitgang meer inhield dan je vaardigheden, moet je serieus overwegen of het tijd is om te stoppen. Kun je nog steeds naar kantoor komen en je werk doen als de promotie naar de collega ging die je graag haat? Heeft kantoorpolitiek een grote rol gespeeld in de beslissing? Het belangrijkste is dat u probeert te begrijpen welke opties bij uw huidige bedrijf beschikbaar zijn. Als het bedrijf groeit en regelmatig aanneemt, wijst dat op voldoende kansen om je vaardigheden te verbeteren en de ladder op te gaan. Als het een klein bedrijf is of een bedrijf dat alleen van buitenaf inhuurt, moet u mogelijk een ongemakkelijke keuze maken.
