Het verschil tussen een cv en een sollicitatie kan niet duidelijker worden gesteld dan door Miriam Dushane, manager van New York City, Linium Staffing, die zegt: "Een cv is geen juridisch document en een sollicitatie is dat wel." CV's worden vaak beschouwd als een effectieve manier om je vaardigheden te promoten, ontworpen om de nieuwsgierigheid van de lezer over je kwalificaties te stimuleren. Werkzoekenden fronsen vaak een beetje op hun cv, maar liegen op een sollicitatie kan ernstige problemen veroorzaken.
$config[code] not foundLegaal document
Veel sollicitaties vragen om persoonlijke informatie, zoals je naam en eventuele andere namen die je hebt gebruikt. De reden waarom dit soort informatie vereist is, is omdat veel werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren en om nauwkeurige informatie over u te verkrijgen, moeten zij alle namen kennen die u mogelijk hebt gebruikt om uw dienstverband, salaris, militaire dienst en sofinummer te verifiëren. Weglaten van informatie - opzettelijk of onopzettelijk - kan uw kansen op een interview vernietigen. En als u al in dienst bent tegen de tijd dat het bedrijf de weglating of de bedekking ontdekt, riskeert u te worden beëindigd.
Overdrijvingen en witte leugens
Conventionele wijsheid zegt: "Vertel de waarheid in al uw zakelijke en persoonlijke transacties" en het invullen van een sollicitatie is een van die zakelijke transacties die werkrelaties vormen. Hoewel het vertellen van een leugentje of het overdrijven van een klein beetje op je CV misschien niet zo belangrijk lijkt, is het een groot probleem als je liegt over je sollicitatie. Een van de laatste clausules over een sollicitatie claimt het recht van de werkgever om u te beëindigen als blijkt dat de door u verstrekte informatie onjuist was. Afhankelijk van de leugen, is het misschien geen fraude vanuit een crimineel standpunt, maar het is zeker frauduleus en oneerlijk gedrag, die beide geen eigenschappen zijn die werkgevers waarderen.
Stolen Valor Act van 2013
Mensen die liegen over militaire dienst voor persoonlijke, tastbare winst worden strafrechtelijk bestraft volgens de Stolen Valor Act. De handeling maakt het een misdaad om te zeggen dat je in het leger hebt gediend, zodat je een soort onderscheiding of een tastbaar voordeel kunt krijgen. Met zoveel werkgevers die de waarde van veteranen op de werkplek benadrukken, is het een misdaad om te beweren dat je een veteraan bent om je kansen op een baan te vergroten. Veel sollicitaties vragen of je ooit hebt gediend in het leger en als je dat hebt, kun je de veteranenvoorkeur krijgen, vooral als je solliciteert naar een baan bij een federale overheid. Maar als het bedrijf ontdekt dat je gelogen hebt over militaire dienst, zou je ontslagen en mogelijk vervolgd kunnen worden.
Bevestiging van waarheidsgetrouwe informatie
Op de laatste pagina van de meeste sollicitaties lees je een paragraaf die in feite zegt dat alle informatie die je hebt verstrekt waarheidsgetrouw is en dat je de juistheid van je uitspraken bevestigt. Uw handtekening zetten op een document dat leugens en frauduleuze informatie bevat, is beslist een slecht oordeel dat consequenties heeft. Uiteindelijk heb je je integriteit en alle kansen die je misschien hebt gehad voor een lonende carrière verloren. Blijf daarom bij de waarheid om je waardigheid en je kansen op een goede baan te behouden.
