Als je eindelijk een baan verlaat die je ellendig maakt, wil je misschien je werkgever een stuk van je verstand geven en aan de wereld laten weten hoe gelukkig je bent om te vertrekken. Je professionele reputatie zal echter beter zijn als je discretie en diplomatie beoefent en je focust op het creëren van een soepele overgang naar je nieuwe functie.
Lijn een andere taak uit
Begin meteen met zoeken naar een andere functie wanneer je besluit te vertrekken en vertel het pas aan je baas als je een andere baan hebt gevonden en je afspraken hebt gemaakt met je nieuwe werkgever. Als je baas weet dat je van plan bent te vertrekken, kan hij je ter plekke ontslaan, waardoor je geen baan hebt. Hij kan je ook slecht behandelen en je resterende tijd bij het bedrijf ongemakkelijk of zelfs onaangenaam maken. Dit is waarschijnlijker omdat je al slechte cijfers hebt. Je baas kan het zoeken naar een baan ook bemoeilijken door je een slechte referentie te geven.
$config[code] not foundHoud het privé
Weersta de drang om je baas te roepen voor andere werknemers of te klagen over hoeveel je de baan veracht. Als je tijdens sollicitatiegesprekken kritiek hebt op je werkgever, zien andere werkgevers je misschien als onprofessioneel of zijn ze bang dat je publiekelijk kritiek op ze zult krijgen of persoonlijke informatie zult delen. Bovendien kunt u binnen de branche een reputatie opdoen voor het niet respecteren van de vertrouwelijkheid. Vertel collega's niet dat je van plan bent om te vertrekken totdat het een afspraak is en deel het nieuws niet op sociale-mediasites tot na je vertrek. Wanneer u uw baanwijziging aankondigt, concentreer u dan op datgene waar u naar uitkijkt over de nieuwe baan in plaats van waarom u niet kunt wachten om uw huidige functie te verlaten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoud het professioneel
Hoe onterecht je ook bent behandeld of hoe boos je ook bent, neem de snelweg als je een slechte baan verlaat. Zelfs als je baas het mis heeft, zul je herinnerd worden voor hoe je omgaat met je exit. U kunt in de toekomst ook met uw vroegere collega's communiceren, vooral als u in dezelfde branche blijft. Blijf je uiterste best doen en behandel iedereen met respect. Als iemand vraagt waarom je weggaat, houd je uitleg simpel. Stel bijvoorbeeld dat u een kans hebt gevonden die u niet kon laten liggen.
Schrijf een ontslagbrief
Hoewel uw werkgever misschien geen formele ontslagbrief nodig heeft, kunt u met het schrijven van een brief uw kant van het verhaal presenteren. Als u wilt aangeven waarom u vertrekt, bespreek uw zorgen dan objectief. Bekritiseer niet, neem geen toevlucht om te schelden of word emotioneel. Beschrijf in plaats daarvan de specifieke redenen waarom u niet tevreden bent en hoe deze uw dagelijkse werkprestaties belemmeren. Als u niet wilt ingaan op uw ontevredenheid, houd het dan eenvoudig. Geef aan dat u, terwijl u uw tijd bij het bedrijf hebt gewaardeerd, uw ontslag moet indienen en de datum moet vermelden waarop u van plan bent te vertrekken.
