Aan het einde van een sollicitatiegesprek krijgt u meestal een paar minuten om uw eigen vragen te stellen. Bereid je van te voren voor, zodat je van de gelegenheid gebruik kunt maken. Dit helpt u zich te onderscheiden van de andere kandidaten en geeft u waardevolle informatie over de baan. U wilt de interviewer laten zien dat u geïnvesteerd bent in het bedrijf en het succes ervan, en niet alleen de tijd nemen om een salaris in te zamelen. Sommige vragen zijn echter niet geschikt voor de interviewsetting, zoals vragen of je de baan hebt gekregen of vragen hebt over salaris.
$config[code] not foundBedrijfsdoelen
Vraag hoe uw baan het bedrijf helpt zijn doelen te bereiken. Vergeet niet zowel de korte als de lange termijn doelen te vermelden om aan te geven dat je van plan bent om een tijdje bij het bedrijf te blijven in plaats van het werk als opstapje te gebruiken om je carrière te bevorderen. Het antwoord op deze vraag geeft u informatie over de verwachtingen van het bedrijf, zodat u uw antwoorden kunt aanpassen voor de rest van het interview en laat u weten waar uw baan past in het plan van het bedrijf.
Uitdagingen
Informeer naar de uitdagingen waarmee andere nieuwe medewerkers in dezelfde functie werden geconfronteerd. Dit laat volwassenheid zien, vooral als je net geen college hebt en niet veel werkervaring hebt. De meeste jonge werknemers zouden bij het begin van de taak geen rekening houden met de mogelijkheid van falen. Deze vraag kan je ook helpen slagen als je de baan wel krijgt, omdat je weet welke problemen je moet vermijden. De antwoorden die u ontvangt, kunnen u wijzen op grote problemen binnen het bedrijf.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkplek Moraal
Vraag de interviewer wat hij leuk vindt om elke dag naar het werk te gaan. Dit helpt je een raakvlak te vinden met de interviewer en toont je interesse in het leren over anderen in het bedrijf. De antwoorden die u ontvangt geven u een idee van de cultuur op de werkplek, zodat u kunt beslissen of u de baan wilt aannemen als deze aan u wordt aangeboden. Je kunt ook de vraag herformuleren om te vragen naar zijn favoriete ding over het bedrijf of waarom hij daar in loondienst is gebleven.
Twijfels en reserveringen
Gebruik uw laatste vraag om eventuele resterende twijfels van de interviewer over uw vermogen om de klus te klaren, op te lossen. Je hebt maar één kans om indruk te maken op de personeelsverantwoordelijke, dus je wilt het interview niet verlaten zonder al zijn zorgen weg te nemen. Dit is vooral belangrijk als de problemen te wijten zijn aan een eenvoudige miscommunicatie. Zelfs als je de baan niet krijgt, kan het antwoord op deze vraag je de zwakke plekken in je sollicitatietechniek tonen, zodat je in de toekomst kunt verbeteren.
