Hoe een banenbeurs in te stellen

Of de nationale werkgelegenheidsgraad hoog of laag is, werknemers komen en gaan voortdurend - wat betekent dat werkgevers voortdurend behoefte hebben aan goede nieuwe aanwervingen. Als uw organisatie toegang heeft tot werkzoekenden, is het hosten van een banenbeurs een manier om hen te werven. Bij het plannen van een banenbeurs, geef jezelf op zijn minst een paar maanden om de logistiek uit te werken.

Bespreek de details met uw leiderschapsteam. Maak een afspraak over een datum waarop er geen andere grote evenementen plaatsvinden binnen uw organisatie.Bespreek hoeveel werkzoekenden u verwacht tijdens het evenement en het aantal werkgevers dat u moet bijwonen. Bepaal een locatie voor het evenement op basis van de beschikbaarheid van conferentie- of congresruimten in uw gebouw. Als uw organisatie geen ruimte heeft, reserveer dan ruimte in een lokaal congrescentrum, hotelconferentiecentrum of een andere grote faciliteit. Bespreek welke middelen u op de beurs wilt aanbieden. U kunt besluiten om werkgevers te voorzien van stands om potentiële werknemers te ontmoeten, lezingen of een formele lunch aan te bieden, met een discussie over een bepaald onderwerp.

$config[code] not found

Maak een informatiefiche voor werkgevers die deelnemen aan de jobbeurs. Informatie opnemen over de kosten van standruimte en mogelijkheden voor sprekers. Geef informatie over de verwachte aanwezigheid en demografische gegevens die worden weergegeven. Als u bijvoorbeeld een vertegenwoordiger van een kleine universiteit bent, kunt u werkgevers vertellen over de meest voorkomende graden die studenten volgen, samen met hun leeftijdscategorie. Vermeld ook informatie over inschrijfdeadlines. Bewaar het informatieblad in PDF-formaat, zodat het via e-mail naar werkgevers kan worden verzonden. Plaats de informatie ook op de website van uw bedrijf.

Neem contact op met uw netwerk van bedrijfsvertegenwoordigers om hen persoonlijk uit te nodigen voor uw jobbeurs. Bel uw loopbaanadviseurs of personeelsvertegenwoordigers en vraag hen de informatie te delen met de werkgevers of recruiters met wie zij werken.

Maak een folder over de carrièrebeurs om te delen met het publiek. Vermeld informatie over de te bezoeken werkgevers, de datum, het tijdstip en de locatie van de jobbeurs. Geef aanwijzingen zodat mensen het kunnen vinden. E-mail de folder naar mensen op uw lijst met potentiële deelnemers. Stuur een kopie van de folder naar de lokale media en druk exemplaren af om op community bulletin boards gepost te worden.

Beheer de logistiek van de jobbeurs. Bestellen eten en drinken.. Huur tafels, stoelen, podia of audioapparatuur die nodig zijn. Aankoop naamlabels die aan individuele deelnemers moeten worden gegeven. Bespreek de details van de beurs met uw personeel, leg uit wat elke persoon verantwoordelijk is om te doen en hoe lang het kan dat ze op de banenbeurs staan. Ontwikkel een proces voor communicatie met medewerkers tijdens de beurs, zoals het gebruik van radio's in twee richtingen of sms-berichten.