Hoe u een sollicitatiegesprek naar eigen goeddunken plant

Of u nu een werkzoekende of een manager bent die verantwoordelijk is voor het aannemen van een baan, het plannen van een sollicitatiegesprek is niet altijd een eenvoudige taak. Managers hebben vaak andere taken die het moeilijk maken om sollicitanten te ontmoeten. Toekomstige werknemers moeten mogelijk een interview maken rond gezinsverantwoordelijkheden, gezondheidskwesties of zelfs hun huidige baan. Aanwervingsmanagers en sollicitanten kunnen samenwerken om een interview te plannen op een tijdstip dat voor beide partijen handig is.

$config[code] not found

Bepaal wanneer een interview het meest geschikt voor u is. Kies een tijdstip waarop u niet door het interview hoeft te haasten. Plan het interview bijvoorbeeld niet onmiddellijk vóór een belangrijke vergadering.

Zorg dat u overdag op een optimaal tijdstip een interview hebt. Glassdoor adviseert bijvoorbeeld om interviews te vermijden die erg vroeg of laat op de dag zijn. Op deze momenten kan de interviewer de aanvrager niet alle aandacht geven. Als het vroeg is, zal hij denken aan alles wat hij die dag moet doen, bijvoorbeeld. Het is ook niet aan te raden om vlak voor of na de lunch een interview te hebben. Schrijver Kate Parham, zoals gerapporteerd op Glassdoor.com, suggereert dat dinsdagochtend de beste tijd is voor een interview. Maandag denkt de interviewer na over wat hij in de loop van de week moet bereiken. Tegen vrijdag maakt hij plannen voor het weekend. Dinsdag heeft de interviewer zich echter gevestigd in de werkweek en kan hij zich concentreren op de sollicitant.

Pas uw schema opnieuw aan als u geen geschikt tijdstip voor een interview kunt vinden. Als je al een baan hebt en je enige vrije tijd in het weekend is, moet je misschien tijdens de week vrijaf vragen. Vertel je baas echter niet dat je aan het sollicitatiegesprek bent.

Bel de rekruteringsmanager of sollicitant en vraag of de door u gekozen tijd ook voor hen geschikt is. Als ze het daarmee eens zijn, plan het interview dan voor die tijd.

Vraag om een andere keer af te spreken als de voorgestelde niet geschikt voor u is. Geef een reden waarom de voorgestelde tijd niet voor u zal werken; u hebt bijvoorbeeld een afspraak vooraf.

Stel een video- of telefooninterview voor als je absoluut niet persoonlijk kunt ontmoeten. Dit is handig als het bedrijf en de sollicitant zich bijvoorbeeld in verschillende staten bevinden.

Stuur een vervolgmail of bel de dag voor het interview om de vergadering te bevestigen. Geef aan dat u uitkijkt naar het interview op de afgesproken tijd en plaats.

Bel de werkgever of sollicitant als u de vergadering niet kunt houden nadat u hem hebt gepland. Bied de reden aan waarom je het interview niet kunt bijwonen en vraag of je een nieuwe afspraak kunt maken.