Een werkgever die een HR-professional in dienst heeft, wil een kandidaat identificeren met goede communicatieve vaardigheden en goed thuis zijn in het arbeidsrecht en de beste inhuurpraktijken. Een werkgever is ook op zoek naar eerdere ervaringen met een breed scala aan persoonlijkheidstypen en voor iemand met specifieke ervaring in de branche waarin hij een functie zoekt.
Geef een kort overzicht van elk van uw eerdere personeelsfuncties. Markeer verantwoordelijkheden en prestaties die van toepassing zijn op de baan waarvoor u solliciteert. Als de primaire verantwoordelijkheden van de functie bijvoorbeeld het schrijven van functieomschrijvingen en het uitvoeren van achtergrondcontroles zijn, beschrijf dan hoe u deze taken en verantwoordelijkheden in eerdere taken effectief hebt afgehandeld.
$config[code] not foundGeef voorbeelden uit de praktijk van manieren waarop u belangrijke personeelszaken in eerdere functies hebt aangepakt. Beschrijf bijvoorbeeld een wervingsopdracht voor leidinggevenden waarin u moest kiezen tussen twee hooggekwalificeerde aanvragers. Met deze aanpak kunnen interviewers zien hoe u zich in werkelijke HR-scenario's gedraagt en geeft ze een goed beeld van uw toekomstige gedrag.
Detailleer uw branche-specifieke ervaring. De aanwervingspraktijken verschillen per bedrijfstak en als u specifieke ervaring hebt die te maken heeft met de branche en de baan die u zoekt, moet u dit voor interviewers benadrukken. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in een medisch centrum in een medisch centrum, leg dan de nadruk op uw ervaring op dit gespecialiseerde gebied en schets de verantwoordelijkheden die van cruciaal belang zijn voor de functie. Bespreek kwesties met betrekking tot het verifiëren van vergunningen en praktische ervaring tijdens het screeningproces van de aanvrager.
Beschrijf uw functionele ervaring, vooral omdat het betrekking heeft op de positie waarnaar u op zoek bent. Lees bijvoorbeeld de functiebeschrijving voorafgaand aan uw interview door en pas uw antwoorden daarop op achtergrondvragen over uw ervaring aan. Als een deel van de taak bijvoorbeeld training en prestatiebeoordeling bevat, concentreert u zich op eerdere ervaringen op deze belangrijke gebieden.
Deel details over uw gespecialiseerde expertise, vooral als u iets anders bent dan een HR-generalist. Benadruk bijvoorbeeld uw achtergrond bij werving, werknemersrelaties of professionele ontwikkeling. Dit zal je waarde aantonen als iemand wiens vaardigheden verder gaan dan gewone HR-praktijken en -functies.
Geef een overzicht van belangrijke professionele prestaties, gericht op prestaties in het meest recente deel van je carrière. Geef uitleg voor promoties, prijzen en erkenningen die uw ervaring en deskundigheid zullen verifiëren.
