Moet u een e-mail verzenden "Bedankt" nadat u ontdekt dat er een taak is ingevuld?

U vond een baan waarvoor u perfect gekwalificeerd was, dacht dat u het interview had gedaan en krijgt vervolgens een afwijzingsbrief of e-mail. Hoewel het geen goed idee is om een ​​e-mail van "Your loss!" Naar de interviewer te sturen, zou je kunnen denken dat niets doen geen kwaad kan, maar in werkelijkheid wel. Het verzenden van een bedankbrief toont niet alleen algemene hoffelijkheid, maar heeft ook verschillende voordelen en kan er uiteindelijk voor zorgen dat u alsnog wordt aangenomen.

$config[code] not found

Hoffelijkheid

Wanneer u een cv indient, wilt u waarschijnlijk een ontvangstbevestiging als een algemene beleefdheid. Hoewel bedrijven honderden sollicitaties voor een baan kunnen krijgen, vroegen ze om de sollicitaties en zou je denken dat de etiquette op zijn minst een voorgedrukte briefkaart of standaard e-mail zou vereisen die door een stagiair werd verzonden. Als je geen baan aangeboden krijgt, ben je niet verplicht om te reageren op een afwijzing, maar het is fair play en bedanken voor het feit dat je naar je kijkt en je een kans geeft om fatsoenlijk te doen.

Niet zo snel

Alleen al omdat een bedrijf iemand anders een functie heeft aangeboden, betekent niet dat die persoon de baan zal aannemen of het laatste zal doen als ze aan het werk gaat. Wanneer een medewerker een kennisgeving indient, kan haar werkgever een tegenbod doen, waardoor ze blijft en de nieuwe jobaanbieding afwijst. In sommige gevallen springt een werkgever met het geweer en kondigt aan dat een baan is ingevuld voordat de laatste onderhandelingen met de kandidaat hebben plaatsgevonden. Het is ook niet ongebruikelijk dat bedrijven de verkeerde persoon aannemen of dat een nieuwe medewerker ontdekt dat hij niet met een nieuw bedrijf wil blijven werken. Dit kan betekenen dat u opnieuw een potentiële kandidaat bent en hoe positiever uw relatie met het bedrijf, hoe beter.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

One Last Pitch

Omdat er altijd een kans is dat u ergens op de weg de kans krijgt om voor een bedrijf te werken dat u geen baan biedt, is het belangrijk om een ​​bedankmail te gebruiken om nog een laatste sterke indruk op een interviewer te maken. Zeg eenvoudigweg dank u en herhaal uw wens om voor het bedrijf te werken, met nadruk op de belangrijkste reden waarom u dacht dat u een uitstekende kandidaat was. Als u denkt dat u in de toekomst weinig of geen kans hebt met dit bedrijf, overweeg dan om suggesties te vragen voor toekomstige zoekacties. Veel afwijzingen komen niet met een reden. Het verzenden van een bedankmail en het vragen om suggesties kan u waardevolle informatie geven om te gebruiken in toekomstige cv's of interviews. Misschien vindt u dat u werd geëlimineerd omdat de werkgever niet wist dat u ervaring had die u duidelijk had, dacht dat u geen salarisverlaging zou krijgen, of dat u te veel gekwalificeerd was en misschien te verveeld om heel lang bij het bedrijf te blijven.

Tegenbod

Afhankelijk van hoe hard je werk nodig hebt of je voet tussen de deur wilt krijgen bij een bedrijf, dien je een voorstel in bij het bedrijf dat je mogelijk betrokken maakt bij het bedrijf. Als u bijvoorbeeld weet dat een andere functie beschikbaar is die niet zo wenselijk was als waarvoor u zich aanmeldde, spreekt u daar interesse voor uit en vraagt ​​u of u in aanmerking komt voor de functie. Laat het bedrijf weten dat u graag op een lager niveau start voor de kans om voor het bedrijf te werken. Je zou kunnen aanbieden om projectwerk voor het bedrijf te doen om hen een "testrun" te geven die je in de toekomst tot een sterkere kandidaat maakt.