Het enthousiasmeren van een sollicitatiegesprek, of tijdens uw werkdag, is van essentieel belang voor het overbrengen van interesse en het stimuleren van het moreel gevoel op de werkplek. Enthousiasme lijkt misschien overbodig in vergelijking met andere kwaliteiten zoals kennis, vaardigheden en capaciteiten. Het is echter vaak een enthousiasme dat een rekruteringsmanager aanspoort om één van twee gelijk gekwalificeerde kandidaten te bevoordelen. Kandidaten of werknemers die enthousiasmeren, zullen eerder hun vaardigheden investeren, meer ijverig werken en goed passen in de sociale infrastructuur van het bedrijf. Kandidaten kunnen op verschillende manieren enthousiasmeren, met inbegrip van het aantonen van bedrijfskennis, het uiten van belangstelling voor de interviewer of collega's en het handhaven van een positieve houding.
$config[code] not foundOnderzoek het bedrijf en de positie die u grondig wilt. Leer de missie en kernwaarden van het bedrijf. Lees personeelsprofielen van andere werknemers met vergelijkbare of relevante functies, indien beschikbaar. Informatie uit persberichten, bedrijfsstatistieken en verkoopvolumes zullen met name nuttig zijn als blijk van enthousiaste interesse voor de bedrijfsresultaten.
Bereid je voor hoe je uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in een functie. Wijs op aspecten van uw achtergrond en hoe uw ervaring u geschikt maakt voor de baan. Wees specifiek. Bereid ook vragen voor die gericht zijn op de interviewers, zoals wat zij het leukst vinden aan hun functie en het bedrijf. Het stellen van directe vragen zal enthousiasme tonen voor de medewerkers en de positie.
Houd tijdens het interview een positieve houding aan. Glimlach en heb goed oogcontact en houding. Begroet en richt elke interviewer op naam en met een stevige handdruk. Spreek met vertrouwen en beantwoord elke vraag met zo veel mogelijk details. Gebruik interviewvragen als kansen om uw kennis van bedrijfsspecificaties weer te geven, evenals hoe punten in uw ervaring overeenkomen met de functies van de baan. Bedank elke interviewer op naam en met een stevige handdruk wanneer het interview voorbij is.
Volg binnen 24 uur na uw interview een bedankbrief. Zorg ervoor dat u, indien mogelijk, brieven naar elk van de interviewers beantwoordt, te beginnen met de persoon die u heeft uitgenodigd voor een gesprek. Schrijf een kort verhaal op van de belangrijkste punten die u tijdens het interview hebt besproken en herhaal uw interesse en geschiktheid voor de functie. Zelfs als u niet geïnteresseerd bent in de functie, stuur dan een bedankbrief om de goede wil te behouden met wat een toekomstige werkgever of referentie zou kunnen zijn.
Blijf enthousiasme tonen na het begin van het werk. Werk actief samen met en werk samen met collega's. Reik uit en vraag waar nodig hulp en stel vragen totdat je een functie of project helemaal begrijpt. Het helpt ook om dingen op te schrijven bij het zoeken naar advies van collega's. Bied hulp en vrijwilligerswerk aan voor projecten die relevant zijn voor uw functie en uw kwalificatieniveau. Luister aandachtig tijdens vergaderingen en stel indien nodig vragen. Blijvend enthousiasme tonen is essentieel omdat het je kansen op promotie of retentie kan vergroten.
Tip
Aarzel niet om nieuwe vaardigheden te leren of werk naar het volgende niveau in uw beroep.
Zorg waar mogelijk voor extra training of referenties buiten het werk om uw vaardigheden te versterken en persoonlijk initiatief en enthousiasme aan te tonen.
Waarschuwing
Zorg ervoor dat u alleen waarheidsgetrouwe en juiste informatie verstrekt die kan worden onderbouwd met referenties of referenties. Overdrijf of verzin nooit scenario's om uw profiel te verbeteren. Elke ontdekking van valse of overdreven claims kan leiden tot de eliminatie van uw kandidatuur of beëindiging nadat u bent aangenomen.
