Een benefietcoördinator is junior professional op het gebied van human resources. Ze ondersteunt de uitkeringsafdeling van een bedrijf door alle operationele en transactionele taken uit te voeren die nodig zijn voor het ontwerpen en beheren van personeelsbeloningen. Dit is meestal een instaprol die wordt aanvaard door een kandidaat die geïnteresseerd is in het nastreven van een carrière binnen vergoedingen en voordelen.
Werk verantwoordelijkheden
Een benefietcoördinator ondersteunt een persoon of team binnen de voordelenafdeling van een bedrijf. Hij vervult alle transactionele taken met betrekking tot het beheer van medische, tandheelkundige, visie-, leven-, flexibele uitgaven en pensioenuitkeringen. Hij kan helpen bij het begeleiden van werknemers met betrekking tot het gebruik van voordelen. Hij kan helpen bij het leveren van voordelengerichtheid aan nieuwe werknemers. Hij houdt alle personeelsdossiers bij.
Vacatures
Coördinatoren van voordelen zijn in dienst bij de meeste bedrijven van elke omvang. Er zijn gevonden in alle industrieën. Daarnaast worden benefietcoördinatoren ingezet in de sectoren met en zonder winstoogmerk. Overheidsinstanties hebben ook benefietcoördinatoren in dienst. Een kandidaat die op zoek is naar dit soort werk kan zich rechtstreeks wenden tot het bedrijf, de organisatie of de overheidsinstelling waarvoor hij zou willen werken. Deze rollen kunnen ook worden geadverteerd in de geclassificeerde sectie van lokale kranten. Daarnaast kunnen open voordelen coördinator rollen worden gepost op online vacaturesites, zoals monster.com, jobs.com en careerbuilder.com. Professionele organisaties zoals de Society for Human Resource Management en WorldatWork bieden een overvloed aan middelen en netwerkmogelijkheden voor kandidaten die op zoek zijn naar werk in het veld. Kandidaten kunnen ook vinden vacatures op niche-industrie specifieke vacaturesites zoals ihirehr.com. Daarnaast richten veel uitzendbureaus zich specifiek op het plaatsen van junior HR-professionals.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKwalitatieve vereisten
Om een succesvolle benefietcoördinator te zijn, moet een kandidaat vertrouwelijke informatie over de persoonlijke en medische geschiedenis van de werknemers van haar bedrijf bewaren. Ze moet over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden beschikken, omdat ze mogelijk als tussenpersoon moet optreden tussen de uitkeringsafdeling, werknemers en externe leveranciers zoals verzekeringsmaatschappijen. Ze moet ook over uitzonderlijke interpersoonlijke vaardigheden beschikken, omdat ze interactie zal hebben met de gehele werknemerspopulatie, van het hogere management tot personen die in de postkamer werken.
Onderwijseisen
Om een benefietcoördinator te zijn, moet een kandidaat een middelbare schooldiploma of een equivalent hebben. Hoewel niet vereist door alle werkgevers, vereisen de meeste Fortune 500-bedrijven succesvolle kandidaten om een vierjarig diploma te bezitten binnen human resource management of een gerelateerd studiegebied.
Gemiddelde compensatie
Volgens Salary.com verdient de gemiddelde uitkeringsbediende die in 2009 in de Verenigde Staten werkt, een jaarlijks basissalaris van $ 35.324. Het Bureau of Labor Statistics van de Verenigde Staten voorziet dat de tewerkstelling van HR-professionals tussen 2006 en 2016 met 17 procent zal toenemen.
