Welk type bedrijfscultuur en -omgeving is het meest wenselijk voor werkzoekenden? Recent onderzoek van iCIMS heeft meer dan 400 werkzoekenden ondervraagd om te ontdekken waar ze naar op zoek zijn als ze werk zoeken. Hier zijn enkele van wat ze hebben ontdekt over hoe je de beste werknemers voor je kleine bedrijf kunt aantrekken.
De studie definieerde vier hoofdtypen bedrijfscultuur: clan, adhocratie, hiërarchie en markt :
$config[code] not found- Bijna 50 procent van de werkzoekenden geeft de voorkeur aan een clancultuur, die wordt gedefinieerd als een op samenwerking en teamgerichte omgeving met een leider die een facilitator, mentor en teambuilder is, en die communicatie, betrokkenheid en menselijke ontwikkeling waardeert.
- Ongeveer 21 procent geeft de voorkeur aan een marktcultuur die gericht is op concurrentie, een leider heeft die een competitieve, hardsturende producent is en die waarde hecht aan winstgevendheid, marktaandeel en het behalen van doelen.
- Negentien procent geeft de voorkeur aan een adhocratie, die is gericht op creativiteit, met een leider die een innovator, ondernemer en visionair is; en die innovatie, transformatie en wendbaarheid op waarde schat.
- Ten slotte geeft 11 procent de voorkeur aan een hiërarchie die op besturing is gericht; heeft een leider die coördinator, monitor en organisator is; en welke waarde hecht aan efficiëntie, tijdigheid en consistentie.
Heb je een clancultuur?
Gefeliciteerd! Aangezien dit een beroep doet op het grootste aantal sollicitanten, moet u in elke fase van uw wervingsproces de nadruk leggen op de voedende, samenwerkingsaspecten van uw cultuur, van het creëren van advertenties die u wilt, tot het interviewen van en aan boord komen van nieuwe medewerkers.
Heb je geen clancultuur?
Geen paniek. Er zijn mensen die ook van andere soorten culturen houden. Voorbeeld: duizenden mensen willen werken voor adhocracies zoals Google en Apple. Welk type bedrijfscultuur je ook hebt, de sleutel is om er eerlijk over te zijn. Markeer de positieve aspecten van uw specifieke cultuur tijdens het werven, interviewen en aan boord gaan. Op die manier zul je mensen aantrekken die goed bij elkaar passen.
Welke soorten managers hebben sollicitanten de voorkeur?
Managers zijn een sleutelfactor bij het creëren van bedrijfscultuur:
- Meer dan 40 procent van de ondervraagden zegt dat ze beheerd willen worden door iemand die meer op een coach of een mentor lijkt.
- Ongeveer 30 procent geeft de voorkeur aan managers die hands-on zijn.
- Ongeveer 12 procent geeft de voorkeur aan een democratische manager.
- Terwijl 'platte' organisaties zonder middenmanagers alom worden geprezen als trendy, geeft minder dan 10 procent van de werkzoekenden liever geen manager.
Net als bij bedrijfsculturen houdt niet elke kandidaat-baan van hetzelfde type manager. En net als bij bedrijfsculturen is de sleutel tot het vinden van een goede match tussen kandidaten en hun toekomstige managers open over wat u hebt. iCIMS raadt u aan:
- Introduceer managers in het begin van het wervingsproces, zoals hen laten participeren of interviews afnemen.
- Voeg de foto's van uw managers, een korte biografie en tips over hun managementstijl en verwachtingen op de website van uw bedrijf toe.
- Zet video's van uw managers die hun managementfilosofieën bespreken op uw website.
Goed nieuws voor kleine bedrijven - uit de enquête bleek dat werknemers van alle leeftijden iets meer geïnteresseerd zijn in het werken voor kleine werkgevers.
Vooral werknemers van 45 tot 60 jaar hebben een aanzienlijk grotere kans op kleine werkgevers. Ongeveer 70 procent van de werknemers in deze leeftijdsgroep zou liever werken voor kleine of zeer kleine bedrijven.
Dat betekent dat er een grote pool van ervaren talent voor u is - als u weet hoe u uw bedrijfscultuur op de juiste manier verkoopt.
Google Foto via Shutterstock
5 Opmerkingen ▼
