Personeelsspecialisten voeren complexe administratieve en administratieve taken uit ter ondersteuning van de rekrutering en werving van medewerkers door een organisatie. Ze helpen HR-managers bij organisatieontwikkeling, personeelsadministratie, salarisverwerking en werknemersrelaties. Personeelsdeskundigen hebben ook een wisselwerking met sollicitanten en huidige werknemers. Ze bieden informatie over compensatie- en uitkeringsprogramma's, werkroosters, arbeidsomstandigheden en promotiekansen. Personeelsdeskundigen kunnen ook personeel adviseren over personeelskwesties en resoluties voorstellen.
$config[code] not foundLoopbaanprofiel
Personeelsdeskundigen zoeken naar, screenen, interviewen en soms testen gekwalificeerde sollicitanten. Ze ontmoeten managers in de organisatie om hun personeelsbehoeften te begrijpen, informatie te verkrijgen over werkverwachtingen en de taakspecificatie te maken. Personeelsdeskundigen zoeken en vinden potentiële kandidaten voor een baan, faciliteren het interviewproces, voeren referentiewaarderingen uit en breiden werkaanbiedingen uit aan individuen. Ze helpen ook bij het beheer van compensatieprogramma's, zoals ziekteverzekering en pensioenplannen. Personeelsdeskundigen verwerken vragen van werknemers en bespreken de voorwaarden met aanbieders van pakketten. In essentie werken personenspecialisten om een tevreden, gekwalificeerd en productief personeelsbestand te creëren en te behouden.
Vaardigheden voor succes
Omdat ze regelmatig discussiëren over lonen, arbeidsomstandigheden en doorgroeimogelijkheden binnen hun bedrijf, moeten personeelsspecialisten een grondige kennis hebben van het bedrijfsmodel en personeelsbeleid van hun werkgever. Kennis van het aannemen van wetten en richtlijnen, zoals de Americans with Disabilities Act en intimidatiewetten, is ook belangrijk. Andere attributen die nodig zijn voor succes zijn discretie en culturele gevoeligheid, het vermogen om relaties aan te gaan en te communiceren met mensen met verschillende achtergronden en opleidingsniveaus, en een ethische en sympathieke persoonlijkheid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOpleiding
Een bachelordiploma is meestal vereist voor de meeste instapbanen in human resources management. Toekomstige personeelsspecialisten kunnen zich voorbereiden op een carrière in de industrie door een mix van cursussen in principes van management, collectieve onderhandelingen, gedrag van organisaties, industriële psychologie, arbeidswetgeving, arbeidseconomie en arbeidsgeschiedenis. Kennis en gebruik van computers en informatietechnologiesystemen is ook nuttig, vanwege het toenemende gebruik van technologie-enabled oplossingen voor zoeken naar werk, records management en personeelsadministratie. Aspirant personeelspecialisten kunnen ook gespecialiseerde trainingen volgen bij brancheorganisaties, waaronder de Society for Human Resources Management en de WorldatWork Society of Certified Professionals, om professionele certificeringen te behalen en hun beroepsvaardigheden te verbeteren.
Carrière Journey
Uitzonderlijke personeelsspecialisten met voldoende ervaring zijn kandidaten voor promotie naar banen als arbeids- en plaatsingsmanagers, compensatiemanagers en mogelijk directeur personeelszaken of arbeidsverhoudingen. Functies op leidinggevend niveau kunnen soms leiden tot posities in het topmanagement of het uitvoerend management. Sommige personeelsspecialisten kunnen ervoor kiezen om hun carrière te verbeteren door te werken voor een outsourcingbureau of adviesbureau, terwijl anderen op zoek zijn naar trainingsberoepen. Een doctoraat is voordelig voor personen die geïnteresseerd zijn in academische, schrijf- of advieswerkzaamheden.
Inkomstenprojectie
Het Amerikaanse DBureau of Labor Statistics schat menselijke hulpbronnen, training en arbeidsverhoudingen specialisten, waaronder personeel specialisten, in de Verenigde Staten gemiddelde jaarlijkse salarissen variërend van $ 27,360 tot $ 94,470, vanaf mei 2009. Het jaarlijkse gemiddelde salaris is $ 56,440 voor alle menselijke hulpbronnen, training en arbeidsverhoudingen gespecialiseerde beroepen in de Verenigde Staten, met ingang van mei 2009. Personeel specialisten in dienst bij zowel een corporate enterprise-organisatie of federale uitvoerende tak van de Amerikaanse regering verdienen het meest, met jaarlijkse gemiddelde lonen van $ 63,610 en $ 79,280, respectievelijk, vanaf mei 2009.
