Een van de moeilijkste onderdelen van het arbeidsproces is wachten om terug te horen na een interview, vooral als je gepassioneerd bent over het werken voor het bedrijf. Verschillende factoren zijn van invloed op sollicitatiebeslissingen en verschillen per werkgever. Er is geen vaste regel over wanneer, of als een werkgever na het interview contact met u zal opnemen. Als u echter een gemiddelde reactietijd kent, krijgt u mogelijk inzicht in de duur van het antwoord.
$config[code] not foundGemiddelde reactietijd
Bedrijven die geïnteresseerd zijn in het inhuren van pas afgestudeerden doen gemiddeld 24 werkdagen na het sollicitatiegesprek een baanaanbieding, aldus een artikel uit maart 2013 dat is gepubliceerd door Brazen Careerist. Omdat dit werkdagen zijn, kan de reactietijd tot vijf weken of langer duren. Het gemiddelde tijdsbestek verschilt per branche. Een elektronica- en computerfabrikant heeft ongeveer 16 dagen nodig om een aanbieding te doen, zegt de site. Een boekhoudopdracht heeft een gemiddelde responstijd van 17 dagen. Technische dienstverleners en constructieservicebedrijven zouden ongeveer 30 dagen nodig hebben om een aanbieding te doen. Horeca- en recreatiebedrijven mogen een aanbieding na 39,5 dagen verlengen. Overheidsinstanties kunnen 38 dagen duren.
Factoren die invloed hebben op de beslissing
Het primaire doel van werkgevers is het vinden van de juiste kandidaat voor de baan. Ze willen iemand met kwalificaties die passen bij de positie en eigenschappen die passen bij de bedrijfscultuur. Aangezien de uiteindelijke beslissing betrekking kan hebben op verschillende personen en de tijd die nodig is om kandidaten en procesgerelateerd papierwerk te interviewen, kan 24 werkdagen redelijk zijn. Het besluitvormingsproces kan ook afhankelijk zijn van de kracht van uw concurrenten. Als je de concurrentie hebt verslagen of iemand binnen het bedrijf je heeft aanbevolen en het bedrijf de positie snel moet invullen, kan er snel een aanbieding komen. Anders kan het bedrijf zo lang duren als het een aanbod moet doen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEen bedankbrief verzenden
In een competitieve banenmarkt willen werkgevers dat werknemers proactieve maatregelen nemen om hun carrière te bevorderen, volgens de NewsHour-website van de Public Broadcasting Service. Eén manier om initiatieven weer te geven en een callback in te stellen, is door uw interviewer binnen 24 tot 48 uur na het interview een bedankbrief te sturen. Geef in de brief uiting aan uw dankbaarheid voor de mogelijkheid om te interviewen, uw interesse in de baan te herhalen en een specifiek onderwerp te herinneren tijdens het interview om aan te tonen dat u echt in het proces geïnvesteerd was. Hoewel je de brief kunt e-mailen, kun je overwegen om een papieren versie te sturen om je te onderscheiden van je concurrenten.
Bellen naar de inhurende manager
Als er meer dan twee weken verstreken zijn sinds het interview en je geen antwoord hebt ontvangen, bel dan de manager om je interesse in de functie opnieuw te bevestigen. Vraag wanneer ze verwacht de taak te vervullen en welke stappen je moet zetten. Als u de personeelsverantwoordelijke niet aan de telefoon kunt krijgen, laat u haar een voicemailbericht achter. Ga verder met uw zoektocht naar een baan als u na deze pogingen geen antwoord krijgt.
overwegingen
Volgens een artikel gepubliceerd door de website Business Insider, als je na het interview geen reactie ontvangt, kan het zijn dat je geen bedankbriefje hebt gestuurd, dat je referenties je niet in een positief daglicht stellen, of dat de interviewer niet zie je als een goede fit. Een andere reden kan een ongewenste online aanwezigheid zijn, zoals ongepaste inhoud die op uw sociale media-pagina's wordt gepost.
