Maak voor zowel negatieve als positieve beoordelingen van medewerkers een antwoord dat uw voortdurende toewijding aan het bedrijf en uw wens om te verbeteren laat zien. Het schrijven van je antwoord, in plaats van je gedachten persoonlijk te delen, kan een goede zaak zijn, omdat het je tijd zal geven om een productieve reactie te formuleren. Vooral als je een negatieve beoordeling van je werknemers hebt gekregen - het is normaal om verdedigend of boos te worden - maar weersta de drang en maak iets dat je in een beter daglicht stelt.
$config[code] not foundBegrijp de Feedback
Of de beoordeling positief of negatief is, zorg ervoor dat u volledig begrijpt wat de werkgever heeft gezegd voordat u reageert. Als u ergens niet zeker van bent, vraag de manager dan om opheldering. Vraag om voorbeelden die het positieve of negatieve gedrag aantonen, stelt Alison Green van U.S. News & World Report. Je kunt niet werken aan problemen die je nog niet begrijpt, herinnert Green eraan. Stuur uw werkgever een e-mail met uw vragen of voer een snel gesprek met de persoon die uw beoordeling heeft uitgevoerd.
Negatieve recensies: vragen om suggesties
Wanneer u een negatieve beoordeling van medewerkers ontvangt, is het duidelijk dat er ruimte is voor verbetering. Wanneer u uw antwoord schrijft, gebruikt u uw meest diplomatieke taal om te vragen hoe u kunt verbeteren. Begin met de werkgever te bedanken voor het delen van zijn gedachten en vervolgens te verklaren dat u op zoek bent naar manieren om de situatie te verbeteren. Citeer details uit de originele recensie en vraag om voorbeelden van hoe je beter had kunnen presteren. Als uw baas bijvoorbeeld heeft gezegd dat u problemen lijkt te hebben met het omgaan met lastige klanten, vraag dan hoe hij de situatie zou aanpakken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNegatieve beoordelingen: deel uw ideeën
Als u uw mening over de situatie wilt delen, gebruik dan de tweede alinea van uw antwoord om de feiten op een rustige, positieve manier te vermelden, stelt Marie G. McIntyre, Ph.D. van je Office-coach. Als u vindt dat de werkgever niet over alle feiten beschikte, deel dan uw bewijsmateriaal, zoals verkoopcijfers die uw baas bijvoorbeeld op een rustige, feitelijke manier heeft gemist.
U hebt de werkgever al gevraagd hoe zij denkt dat u kunt verbeteren - gebruik daarom deze tweede sectie om uw eigen ideeën te delen over hoe u denkt dat u het beter kunt. Tonen dat je bereid bent te veranderen en dat je de beoordeling serieus hebt genomen, is een grote stap in de goede richting. Vraag aan het einde van je reactie om een nieuwe beoordeling in nog een maand of twee, nadat je de tijd hebt gehad om suggesties van je baas te integreren.
Positieve beoordelingen: vraag voor meer informatie
Gebruik de tweede alinea bij een positieve beoordeling als een kans om meer te weten te komen over wat u goed doet en om uw ideeën voor verbetering te delen. Zelfs positieve beoordelingen moeten enkele verwachtingen voor de toekomst bevatten, suggereert de website van het Master Class Management trainingsprogramma.
Begin met uw reactie door de werkgever te bedanken voor de positieve feedback, vraag om specifieke details over acties die u heeft ondernomen en die voor de werkgever werken, en zeg dan iets als "om mijn werk goed te blijven doen, zou ik de suggestie willen doen volgende verbeteringen, "bijvoorbeeld. Of de beoordeling positief of negatief is, eindig positief, bedank de werkgever voor zijn feedback en stuur het antwoord naar de mensen die je hebben beoordeeld. Uw werkgever kan dan de volgende stap nemen om op uw aantekening te reageren, meer feedback voor verbetering te geven en uw volgende evaluatie in te plannen.
