Door elke dag energie en initiatief aan je werk te leveren, zie je commitment. Zorg meer over uw werk en uw organisatie zal laten zien in de resultaten die u produceert. Blijk geven van commitment kan je leiderschapspotentieel tonen aan managers en leiden tot carrièrekansen. Bovendien is een effectieve en toegewijde manager de meest invloedrijke factor in de toewijding van werknemers, volgens een 2010 Zenger Folkman-studie die bijna 100.000 werknemers vroeg waarom ze zich committeren aan hun werk.
$config[code] not foundProfessionaliteit
Het bijwonen van de details van uw werk getuigt van toewijding aan de cultuur op de werkplek. Als u bijvoorbeeld punctueel bent en voorbereid op het werk, houdt het respecteren van het onroerend goed en het beleid van de werkplek of het bijwonen van vergaderingen wanneer verwacht wordt, aan dat u met werkverplichtingen kunt omgaan. Het respecteren van kantoorregels met betrekking tot zaken als kledingvoorschrift, persoonlijk telefoongebruik of kantoorromans toont volwassenheid en professionaliteit. Te veel rijbroeken met basisprincipes op de werkplek kunnen uw geloofwaardigheid ondermijnen wanneer uw toewijding moet schijnen. Meer dan alleen de basis leggen door extra uren in te zetten, de rust van anderen op te nemen en extra service aan anderen te leveren, toont toewijding op leidinggevend niveau.
Klanten eerst plaatsen
Het streven naar klanttevredenheid toont uw betrokkenheid bij de doelstellingen van uw werkgever. Zelfs als uw taak niet direct betrekking heeft op klanten, speelt uw werk een rol bij het loyaal en groeiend houden van het klantenbestand van uw organisatie. Elke taak afhandelen met het idee dat uw werk van invloed is op klanten, bedrijfswinsten en uw salaris, kan uw trots op uw werk ook stimuleren en leiden tot betere werkprestaties.
samenspel
Een belangrijke bijdrage leveren aan een groepstaak, toont toewijding aan uw werkteam. Het vertrouwen van uw ideeën, vaardigheden en oplossingen is een eigenschap die werkgevers waarderen. Een betrouwbare volgeling zijn, toont toewijding aan de doelstellingen van je team en een goed begrip van het deel dat je speelt in een groter geheel. Het nemen van leiderschapsrollen en het organiseren van teamleden om met elkaar samen te werken, of om samen te werken met andere groepen, toont een toewijding aan het bereiken van een goed beeld.
Houd motivatie sterk
Het gemotiveerd houden van jezelf en je collega's of ondergeschikten kan laten zien dat je je inzet voor de algemene uitdagingen en eisen van je bedrijf. Het kan een uitdaging zijn om hoge prestatienormen te handhaven wanneer de inzet van uw collega's voor hun werk afneemt. Medewerkers aanmoedigen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, operaties te verbeteren en processen te verwerken of nieuwe risico's te nemen om het bedrijf vooruit te helpen, kan nieuwe niveaus van betrokkenheid opwekken, suggereert Michael A. Olguin in zijn "Inc." -artikel, "Worn Out Employees? Vijf manieren om de energie op te voeren. "Ook het in praktijk brengen en aanmoedigen van een gezonde balans tussen werk en privé-leven toont betrokkenheid bij het welzijn van werknemers die goed is voor het bedrijfsleven.
