Het lijkt erop dat een meerderheid van de eigenaren van kleine bedrijven dezelfde problemen hebben met hun werknemers - de juiste mensen vinden om voor hun bedrijf te werken. Uit een recent onderzoek blijkt dat maar liefst 60 procent van de eigenaren van kleine bedrijven zegt dat ze het moeilijk hebben om de juiste geschoolde werknemers te vinden om hun openstaande posities te vervullen.
Grote bedrijven hebben vaak een hele afdeling die zich richt op het werven van talent. Dus wat kan jij, de eigenaar van een klein bedrijf, doen?
$config[code] not foundHoe de juiste werknemers te vinden
1. Laat ze zien waarom ze voor jou zouden moeten werken
Het eerste dat u wilt doen is kandidaten laten zien waarom zij voor u zouden willen werken.
De kans is groot: het inhuren van een kwaliteitsvolle kandidaat vereist meer geld dan je je kunt veroorloven. Geef hen niet-geldige redenen waarom het werken met jou waarschijnlijk de beste beslissing is die ze kunnen nemen.
Je moet dingen benadrukken zoals het vermogen om door te gaan zonder te maken te hebben met grote bureaucratie en kantoorpolitiek. Als uw bedrijf een rijke sociale omgeving heeft die een broedplaats is voor veel plezier, verkoop het dan. Als het werken met uw bedrijf kandidaten meer bekendheid zal geven bij hun professionele ontwikkeling, focus dan uw pitch erop.
Het komt neer op: Je moet aantrekkelijk zijn voor de prospects. Als je een bootstrapper bent, moet je er zeker van zijn dat je ze aantrekt om andere redenen dan geld.
2. Werven het beste van het beste van het beste
Ja, je leest het goed - je moet het beste van het beste van het beste recruteren. Het inhuren van de verkeerde persoon kan uw middelen snel leegmaken.
Wat is de ergste activiteit voor eigenaren van kleine bedrijven na een slechte huur? De werknemer ontslaan.
Als je een slechte huur neemt, is de kans groot dat je uiteindelijk deze persoon moet ontslaan. Het ontslaan van een werknemer is emotioneel uitputtend, vooral als ze weigeren te erkennen dat ze het verdienen om ontslagen te worden.
Wanneer je iemand rekruteert, wees dan erg kieskeurig. Vergeet niet dat u al geruime tijd een relatie hebt met uw werknemers en dat u zich geen slechte huur kunt veroorloven.
3. Gebruik de juiste huurmethoden
Het plaatsen van uw advertentie op Craigslist of Monster gaat een golf van applicaties met zich meebrengen. Het ontvangen van honderden of duizenden applicaties kan overweldigend zijn en het selectieproces kan zelfs nog angstaanjagender worden en dat wil je niet.
De beste manier voor u is om kandidaten te werven met behulp van meer gerichte methoden. Probeer sociale media te gebruiken om de aandacht van lokale werkzoekenden te trekken. De go-to social media-site voor het werven van medewerkers is LinkedIn. U kunt adverteren op LinkedIn en laser-target kandidaten met bepaalde vaardigheden of u kunt zelf kandidaten uitzoeken.
Een andere geweldige optie voor het werven van een getalenteerde werknemer voor sleutelposities in uw bedrijf is bij een uitzendbureau.
Het mooie van een uitzendbureau is dat je het kunt "proberen voordat je het koopt". Het bureau doet het rekruteren. Ze testen de kandidaten die zich aanmelden voor hun diensten en ze voeren grondige achtergrondcontroles uit. Zodra de kandidaat grondig is doorgelicht, controleert het testen vervolgens in welk werkgebied zij zullen uitblinken. Wat dit voor u betekent, is dat u niet vastzit aan een werknemer waar u niet tevreden mee bent.
Afhalen
De beste medewerkers gebruiken over het algemeen een heel eenvoudige maar voor de hand liggende methode: ze testen met het eigenlijke werk.
Ervaring en educatieve achtergrond, maar eerlijk gezegd betekenen ze niets als uw prospects de zaken niet op uw manier kunnen afhandelen. Wees absoluut zeker voordat je zegt: "Je bent aangenomen." En om absoluut zeker te zijn, moet je eerst observeren hoe ze hun werk doen.
Nog een laatste advies: vertrouw op je ingevingen.
"Vertrouw op je ingevingen. Ze zijn meestal gebaseerd op feiten die net onder het bewuste niveau zijn weggevaagd. "~ Joyce Brothers
Zakenman die foto via Shutterstock zoekt
18 Opmerkingen ▼
