Bepalen hoeveel de standpunten van uw collega's u zouden kunnen beïnvloeden, kan lastig zijn. Aan de ene kant wil je begrijpen waar ze vandaan komen en waarom ze zich voelen zoals ze doen. Aan de andere kant heb je een eigen standpunt, en je moet niet toestaan dat hun gevoelens je acties beheersen. De sleutel is om de juiste balans te vinden tussen gevoelig zijn voor de gezichtspunten van anderen en trouw blijven aan jezelf.
$config[code] not foundWees open
Een eenvoudige en effectieve manier om gevoeliger te worden voor de standpunten van anderen is door gewoon te vragen wat zij denken. U kunt een onverwacht punt horen dat uw mening over een onderwerp verandert, of u kunt iets over uw collega's leren dat helpt verklaren waarom zij zich gedragen zoals zij doen. In sommige gevallen kan het alleen maar eenvoudiger worden om duidelijk te maken dat je de standpunten van anderen wilt horen. Bijvoorbeeld door empathisch te zijn tegenover een zichtbaar gefrustreerde collega kan ze haar aanmoedigen om haar problemen te delen, wat zal helpen verduidelijken hoe het conflict op te lossen.
overwegingen
Hoewel je ernaar moet streven om de standpunten van je collega's te begrijpen, moet je jezelf niet opofferen om hun belangen te beschermen. Gevoelig zijn voor de zienswijzen van anderen betekent alleen dat je niet blind bent voor het feit dat je collega's behoeften en overtuigingen en meningen hebben. Maar jij ook, en dat is iets dat ze moeten respecteren. Als het bijvoorbeeld uw verantwoordelijkheid is om ervoor te zorgen dat een project op tijd wordt voltooid, moet uw taak voorrang hebben boven de gevoelens van uw collega's.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingReageren op collega's
De standpunten van je collega's kunnen begrijpen heeft voordelen. Om te beginnen helpt het u om op een constructieve manier te begrijpen waarom anderen op bepaalde manieren handelen. Als je weet dat een van je collega's de neiging heeft om gestrest te raken als de deadline dichterbij komt, weet je bijvoorbeeld dat je niet overdreven reageert, omdat haar angst steeds duidelijker wordt tegen het einde van een project.
Het vinden van compromissen
Een ander voordeel van het kunnen zien van dingen vanuit verschillende gezichtspunten is dat het u kan helpen om effectieve compromissen te smeden. Als twee van uw collega's bijvoorbeeld ruzie krijgen, kunt u helpen om een vreedzaam compromis effectiever te onderhandelen als u de standpunten van beide collega's begrijpt. Als je ooit in een kantoorgevecht belandt, kan het begrijpen van het gezichtspunt van je collega je helpen een manier te vinden om de vrede te herstellen. Een mogelijkheid om vreedzame compromissen te bemachtigen, zal nog belangrijker worden nadat u bent overgeschakeld naar een managementpositie, wanneer het uw verantwoordelijkheid is om de behoeften van al uw ondergeschikten in evenwicht te brengen met de behoeften van het bedrijf.
