Samen met de vraag om uw sterke en zwakke punten en kwalificaties voor een beschikbare functie te identificeren, wordt u mogelijk gevraagd uw ideale werkgever te beschrijven. Door na te denken over specifieke kenmerken van uw ideale baas, kunt u een gerichter antwoord formuleren. Overweeg welke bazen je in het verleden het best hebt gebruikt en markeer die kenmerken waarvan je voelde dat ze je professionaliteit of productiviteit hebben verhoogd. Zodra u die basislijnkenmerken hebt geïdentificeerd, begint u uw reactie aan te passen om u directer op de betreffende taak te richten.
$config[code] not foundDe bedoeling begrijpen
Potentiële werkgevers willen inzicht in uw eerdere werkervaringen en uw vermogen om kritisch en reflectief te denken. Als u bijvoorbeeld geen positieve werkervaring of mentorbaas kunt bedenken, bent u misschien een negatief persoon die niet goed op de werkplek meewerkt. Hoewel je eerlijk wilt zijn over welke kenmerken je het best bij een vorige baas ondersteunden, moet je antwoord een potentiële werkgever nog steeds overtuigen dat je de beste fit bent voor de functie, volgens Johns Hopkins University. Als u uw relaties met eerdere werkgevers nooit hebt onderzocht, komt u misschien niet over als introspectief of op mensen gericht.
Sturen vrij van Dubieuze kenmerken
Het is misschien waar dat je van je vorige baas hield omdat ze van plezier hield en haar hardwerkende werknemers meenam naar de happy hours op vrijdagavond. Of misschien kunt u zich een warme, koesterende werkgever herinneren die u bij elke stap heeft begeleid. Het benadrukken van deze kenmerken tijdens een interview zal echter de verkeerde boodschap sturen. De eerste beschrijving laat zien dat je sociale aspecten van de werkplek meer waardeert dan andere; de tweede beschrijving kan potentiële werkgevers vragen zich af te vragen of je zelfvoorzienend of gemotiveerd bent zonder extra handhaving. Het beschrijven van een baas als liefhebbend, hilarisch, relaxed of een grappenmaker lijkt niet professioneel.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAantrekkelijke Employer-kenmerken
Bespreek tijdens het interview hoe de perfectie van je baas je hielp om extreem hoge normen te stellen voor prestaties en persoonlijke ethiek. U zou kunnen stellen dat uw baas creativiteit en innovatie waardeerde, waardoor u ongebruikelijke maar effectieve oplossingen voor de problemen van het bedrijf kon ontwikkelen. Een ander kenmerk zou communicatie kunnen zijn - misschien heeft je vorige werkgever inzichtelijke feedback gegeven over je prestaties, inclusief opbouwende kritiek die je geholpen heeft te groeien, aldus Forbes. Je baas kan teamswerk waarderen, samenwerking aanmoedigen, ondersteuning en vriendschappelijke concurrentie tussen collega's om werk positief maar uitdagend te maken.
Terugkoppeling naar het heden
Sluit uw interviewantwoord niet in het verleden af; maak in plaats daarvan verbindingen tussen de sterke punten die u in vorige dienstverband hebt verworven tot de huidige positie. Nadat u bijvoorbeeld heeft verklaard dat uw oude baas innovatie heeft aangemoedigd, moet u erop wijzen dat uw vermogen om creatief problemen op te lossen, rechtstreeks verband houdt met het streven van de toekomstige werkgever naar een out-of-the-box-denken en reputatie voor het ontwikkelen van gloednieuwe ideeën. Hoewel je misschien goed hebt gewerkt met je vorige werkgever, wil je de interviewers ervan overtuigen dat jij ook de perfecte fit bent voor je volgende baas.
