Een cultureel divers personeelsbestand biedt uw bedrijf concurrentievoordelen door verschillende talenten bij elkaar te brengen. Het vergt echter werk en een opzettelijke inspanning van uw kant om een omgeving te bevorderen die diversiteit aanmoedigt en accepteert. Een divers personeelsbestand verhoogt het profiel van uw bedrijf als werkgever met gelijke kansen.
Interviews
Diversiteit op uw werkplek begint met het feit dat u alle sollicitanten een eerlijke kans geeft, ongeacht hun culturele achtergrond. Als je merkt dat je dit niet kunt, werk dan aan het corrigeren van je eigen vooroordelen of vraag om hulp van iemand die ruimdenkend is. Als je dat doet, krijg je de kans om een diverser personeelsbestand te hebben. Laat de finalisten kandidaten interviewen met je andere werknemers en observeer eventuele problemen die moeten worden aangepakt om culturele vooroordelen van het personeel te voorkomen.
$config[code] not foundWaardering
Waardeer elke individuele medewerker voor de unieke kwaliteiten die ze naar de werkplek brengen. Het vermogen om klanten te helpen door een moedertaal te spreken, kan bijvoorbeeld diversiteit toevoegen. Herken werknemers en complimenteer ze voor het werken als een team. Dit moedigt de werknemers aan om elkaars verschillen te waarderen en prikkelt een teamgeest. Waardering zorgt er ook voor dat werknemers zich niet verbergen, maar hun individualiteit omarmen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingwisselwerking
Moedig medewerkers aan om met elkaar te communiceren en met elkaar te communiceren, zowel op het werk als daarbuiten. Het helpt de medewerkers om meer over elkaar te leren en met elkaar te communiceren. Je kunt deze interacties ook initiëren door evenementen op de werkplek te organiseren, zoals een sportieve familiedag of een dansfeest met muziek uit verschillende culturen. Dergelijke evenementen stimuleren interculturele interactie en waardering. Bovendien helpt interactie weg van de werkplek medewerkers waarderen elkaars kleding, muziek en eten van unieke culturen.
Eerlijke behandeling
Behandel elke werknemer op een eerlijke manier door het unieke karakter van elk individu te respecteren. Het plannen van een vergadering op een dag die samenvalt met de cultuurvakantie van een medewerker kan bijvoorbeeld leiden tot wrevel en een gevoel van onderdrukking. Het opnieuw plannen van de vergadering en dit aan iedereen communiceren, toont uw gevoeligheid en helpt al uw medewerkers te begrijpen dat uw bedrijf individuele behoeften respecteert. Bied daarnaast alle werknemers gelijke kansen bij promotie door ervoor te zorgen dat geen bepaalde cultuur alle hogere functies domineert. Red eerlijk alle discriminerende problemen die zich voordoen.
